上交所副總經理劉世安27日表示，薪酬管理是公司治理特別是公司內部管理的一個核心問題。今後應將薪酬問題作為公司治理的一部分納入上市公司日常監管工作。

　　他説，上交所以前對“董、監、高”等上市公司高管的監管，局限在人員變動情況、股票交易情況、內幕信息管理、交叉任職情況等，基本上沒有涉及到薪酬方面。下一步交易所將在對“董、監、高”的監管中增加更多實質性內容，薪酬情況將是其中重要方面。

　　尚道管理諮詢公司27日發佈的“上市公司高管薪酬水平研究”報告顯示，我國上市公司高管的薪酬水平主要受行業類別、公司規模、地區GDP水平等因素的影響，與經營業績的關聯性不強，公司的股東回報、公司員工收入對高管薪酬水平不存在明顯的影響作用。

　　根據尚道公司的研究，2010年，我國各行業上市公司高管薪酬水平差異明顯。金融、保險業明顯高於其他行業，薪酬平均水平為280.82萬元。其次是採掘業和房地産業，分別為90.97萬元、82.18萬元。農、林、牧、漁業和電力、煤氣及水的生産供應等行業排名靠後。（周松林）