物價上漲，職場人賴以維持生計的薪酬是否也水漲船高？據最新調查顯示，今年八成職場人工資沒跑過CPI，而面對著瘋長的物價，4成職場人應對的方式是節衣縮食。

　　商品漲字當頭讓許多職場人生活備受影響。據智聯招聘近日對北京、上海等城市8000名職場人調查顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所佔比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場人認為食品價格上漲最明顯，25.9%的職場人認為住房價格上漲最明顯。

　　物價上漲帶來很大的社會焦慮的情緒，對物價上漲感覺到並且認為生活質量嚴重受到影響的人佔到了79%，只有20%的人認為感覺到了物價上漲，但生活質量尚未受到影響。

　　面對物價上漲，智聯招聘調查顯示，認為能夠繼續以前生活的職場人佔12%，更多的人面對著瘋長的物價而各出“對策”。四成職場人應對的方式是保守以對，節衣縮食；還有40%的職場人用跳槽的方式來應對這種“變相降薪”的局面。

　　工資並未隨著物價的上漲而上漲。調查顯示，今年只有31%的人得到了加薪，而沒有加薪的人則佔69%。

　　在漲薪的職場人中，漲幅不到10%的人佔41.4%。五成人在比較工資上漲幅度和物價上漲幅度時表示，工資上漲幅度遠遠低於物價上漲幅度。認為工資上漲幅度比物價上漲幅度高的人群佔17.3%，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的人則佔71.9%，還有10.9%的人認為是基本持平的。專家表示，如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實際購買力下降了。