消息人士近日向記者透露，鵬華基金、國海富蘭克林基金、深圳合贏投資、天弘基金、中信證券以及華夏基金等多家機構，已聯名起草了一份提案，希望大商股份董事會給予管理層更多的現金激勵。過去上市公司的股權或者現金激勵都是公司自己提出的，由機構提名向公司董事會施壓的激勵方案，在此前A股歷史上尚未有聽聞過。

　　《21世紀經濟報道》

　　持股機構密謀“逼宮”

　　按照上述消息人士的説法，上述機構已起草了一份名為《關於對大商股份管理層給予現金激勵的提案》，準備遞交給大商股份董事會以及董事會審議。提案建議對大商股份高管的激勵分配比例為：“董事長35%、其他高管45%、業務骨幹20%”。

　　大商股份2011年半年報顯示其凈利潤為2.2億元，扣除非經常性損益後的凈利潤為2.25億元。按照這個數據，機構預測大商股份2011年歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤約為4億元，並以此作為本次《提案》的起始考核基數。具體方案大致為：“以大商股份2011年4億元凈利潤為基數，超過4億元至5億元之間的提取稅後凈利潤的6%作為管理層的現金激勵；5億元以上的，按照12%提取。”

　　資料顯示，大商股份董事長牛鋼年薪為295萬元、總裁鹿璐為170萬元，整個管理層的全部年薪約990萬元。大商股份如果今年凈利潤能達到5億元，那麼管理層激勵資金就有600萬元，吸引力還是相當大的。

　　博弈背後圖“雙贏”

　　機構聯手提出這一議案，究竟有何好處？“這是考慮已久的。其實大商股份業績還是很好的，就是管理層激勵不夠，導致這個公司長期存在公司治理的問題。”上述消息人士告訴記者。記者查閱資料發現，大商股份已連續3年沒分過紅了。上述消息人士坦言，“對於機構來説，為了維護自己的利益，希望管理層能夠有一定的激勵，而管理層自然也想要。”換句話説，這不排除是一場“雙贏”。

　　大商股份2011年半年報顯示，鵬華、國海富蘭克林和華夏基金三家合計持股2256.07萬股，佔大商股份總股本的7.68%。雖然看不到深圳合贏投資、天弘基金以及中信證券的持股數，但是上述消息人士告訴記者，這3家應該在三季度增持了大商股份，否則達不到10%的持股是沒有辦法提請大商股份召開股東大會的。