基金公司求財若渴，渠道緊缺已經到了“看錢”定職的地步。據一家中型基金公司銷售人員透露，有獵頭明確表示目前只要帶5000萬銷售資源，區域總監的職位沒有問題。

　　對新基金公司來説，一齣世就面臨今年這樣的新品大肆擴容年代，尋覓有資源的渠道銷售人才加盟成為心頭最急切之事，除了要有與老基金對等的薪酬福利條件外，拿出有誠意的職位更是不二法門。

　　對今年成立的基金公司而言，起步環境無疑非常嚴峻。一成立就趕上了市場化發行年份，與60余家公司的200隻産品進行較量。

　　對新基金公司來説，只要你賣過基金，有銷售經驗，就可以作為熟手使用，職位會在原有職位上提升半級至一級。

　　不過，一位有意離開公募行業的負責市場的高管表示，自己多年的客戶資源如今被陷入無意義的資金騰挪，卻沒有賺錢效應，已經無法説服自己繼續編織謊言，因此，新基金公司無論給出什麼職位，都不打算在這個行業繼續前行。