記者近日從市人力資源社會保障局了解到，根據相關法規，用人單位在1日、2日、3日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　-　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75300%

　　-　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75200%

　　-　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　(記者 魯哲）