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保姆荒催升月嫂走俏 薪水堪比金領

發佈時間:2011年09月26日 10:13 | 進入復興論壇 | 來源:大洋網-廣州日報


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  “保姆荒”催升月嫂工資 月嫂市場亂象叢生

  2011年,廣州再婚生育以及間隔的短期內扎堆生育現象增多,加之上世紀80年代中期出生的獨生子女進入婚育期,“雙獨”夫婦生育高峰也逐步逼近。進入七八月份以來,各地不少婦産醫院的入院人數就開始居高不下,剖腹産手術也迎來高峰,之所以選擇在這會兒扎堆生孩子,大多數人是為了讓孩子能提前一年上學,還有人是想讓孩子在傳説中的“2012”之前降臨人間。

  廣州今年的生育高峰催生了家政市場的繁榮景象,據記者調查發現,在9月上旬短短一週之內,各大家政招聘網站上的招聘信息絡繹不絕,在其中的一家搜索網站上就能查到超過60條的招聘信息。與此同時,家政業“一工難求”、保姆工資水漲船高、月嫂服務質量參差不齊等等一系列問題也隨之出現。

  文:記者黃瑤

  2004年跟隨兒子一同來到廣州的李嫂,日前相中了天河區一家家政公司的月嫂職位。“這家公司招聘的日常家政服務員的工資是1800元~4000元,育嬰早教員的工資是2000元~4500元,母嬰護理員(月嫂) 工資是 4000元~7500元。相比之下,做月嫂肯定是最賺錢的啦。”

  招聘信息上還註明,家政公司提供免費培訓、服務保險、無償就業並提供住宿,表現優秀者公司還會與其簽訂《勞動合同》、購買社保,能成為公司正式員工。李嫂的兒子小鄭是事業單位的“白領”,雖然之前並不支持母親前去應聘月嫂一職,但一看到這份職位的最高工資竟然比自己的收入還要多,不免心生感嘆:“想不到她們比‘白領’拿到的工資還要高,這中星級月嫂是不是應該納入‘金領一族’啊?”

  再説,李嫂的兒子小鄭今年剛結婚,同屬“80後”的小兩口正商量著明年要寶寶的計劃,夫妻兩人打算到時候就讓李嫂擔任奶奶兼保姆一職,並且暫時決定每個月支付夫婦倆一個人的工資給李嫂支配,“就這也比請保姆要划算,並且孩子交給別人帶也不太放心。”

  小鄭説,由於他身邊有小孩的同事反映現在的保姆“亂要價”並且服務質量不盡如人意,而且,“保姆難請”的問題也讓這個“準爸爸”感到棘手。

  月嫂工資分五六級

  級別不同 工資不同

  如今,“70後”、“80後”成為請月嫂的主要人群,據廣州市最新的家政招聘信息顯示,求招住家保姆的居多,其中又以能帶小孩的居多,且這些職位的薪水有高有低。據記者了解,家政公司一般會根據技能水平、文化程度、客戶滿意度等考核指標將月嫂分為5~6個等級,每個等級領取不同的薪酬標準,從2000多元到5000多元不等。而那些文化高、技能過硬、受客戶歡迎的月嫂,拿7000元甚至更高的薪水。

  某家政母嬰護理中心招聘保姆的學歷要求是高中,薪資漲至3000~5000元/月;而招初中以上學歷保姆的越秀區某家政公司開出了3800元的月薪。

  此外,業內人士透露,開出高薪的家政公司暗含“水分”,有的公司面試還要收錢,還有不少仲介一般會從中提取一筆幾百至上千元不等的費用,更有的僱主避開仲介與月嫂私底下議價“塞紅包”,家政業的無序競爭嚴重。

  家政市場缺少監管 有公司自頒“月嫂證”

  家政市場的無序競爭,一方面是“保姆荒”造成家政業“一工難求”;另一方面保姆之間相互攀比、坐地起價,也無形中抬高了薪資水平,造成惡性循環。更有不少家政公司沒有完善科學的監管體系,甚至讓保姆、月嫂交幾百元就能獲得公司自己頒發的“證書”。事實上我國目前還沒有“月嫂證”一説,只有育嬰員、育嬰師、高級育嬰師等證書,月嫂實際是育嬰員下面的一個分支行業。而一些沒有上崗證的人員上崗後,難以避免引發與僱主之間的服務糾紛,令人痛心的欺嬰、虐嬰事件不時發生。令人懷疑月嫂行業真的存在欺嬰、虐嬰的潛規則。

  由於《勞動合同法》等相關法規未把零散工、自由擇業者等從業人員列入調解對象,月嫂等職業沒被納入工種分類,也就無法制定法律。如果月嫂保姆和家政公司簽署了勞動合同,就納入了勞動監察的範圍;如果僅是仲介介紹工作的性質,不能構成勞動合同關係,也就無法監管。

  緩解家政人員短缺 廣州推出免費培訓

  據廣州市總工會家政培訓基地負責人介紹,據不完全統計,廣州市內大小家政公司有上千家,家政從業人員近40萬。但這一巨大的就業隊伍仍不能滿足市場的需要,僅2011年春節過後,廣州家政用工缺口就達15萬人左右。

  隨著緊缺現象的是家政服務總體技能水平不高、服務價格持續上漲,2007年至今,廣州住家保姆工資已翻了一番,鐘點工的價格上漲50%以上。

  為了緩解專業家政人員短缺的現象,今年7月,廣州規模最大、設備最齊全的公辦家政專業培訓基地——“廣州市總工會家政培訓基地”在廣州職工高等職業培訓中心掛牌成立。凡50歲以下女性、55歲以下男性且已在廣州就業者,不論戶籍,均可通過市內各正規家政公司或自己到場報名參加培訓。每期學員培訓150個課時方可畢業。畢業考核將從做飯能力、清潔水平以及護理水平等各方面進行評定。評定合格,培訓中心將發上崗證。

  據了解,許多家政公司把家政人員送去培訓中心學習,更多的是個人諮詢。有個阿姨很激動地説她已經從事家政行業10多年了,一直想有個專業學習的機會,沒想到真的讓她等到了。還有一位從事了好幾年家政工作的阿姨帶著兒子直接來到培訓中心,她不僅自己選報了育嬰員課程,還幫兒子選報了家政從業員這一課程。個別已經超齡的阿姨甚至請求要自費參加培訓。由此可見,雖然類似的培訓在過往是缺失的,但市民對於學習培訓還是認可的,這對提升整個行業的服務質量和規範發展大有益處。