熊市中，基金經理跳槽更為頻繁。統計顯示，截至目前，今年以來，已有340隻基金更換了掌門人。照這樣的更換頻率看，到今年年末，基金離職事件超過去年的362起概率很大。

　　基金經理任職時間大多只有兩三年

　　340隻基金的掌門人發生了變更，越發了加劇了基金公司在人才儲備上的稀缺。據德聖基金研究中心相關統計顯示，在目前，僅有大成基金、海富通基金兩家基金公司基金經理平均任職時間超過4年，而一些小的基金公司，如浦銀安盛、申萬巴黎、金鷹、中海、中歐、民生加銀等六家基金公司，基金經理的平均任職時間均不足1年。

　　“基金經理任職時間在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司，分別佔18%、46%、23%。”德聖基金研究中心首席分析師江賽春表示，而從增聘或接任的基金經理情況來看，大多數都是在短時間擔任基金助理、投資助理後迅速提升為基金經理，經驗方面比較缺乏，有過任職經驗的基金經理顯得十分稀缺。

　　某知名網站的統計數據顯示：在近一年排名偏股型基金後十名的基金中，任職的基金經理平均從業年限為1.99年，而在偏股型基金前十名的基金中，任職的基金經理的平均從業年限為4.92年，這一數字是排名後十名基金經理的約兩倍。目前內地在任的500多位基金經理，擔任基金經理的平均崗位年限為 2.58年，其中今年新上任的基金經理達到44名。

　　跳槽主因還是業績壓力

　　“基金經理離職一般有兩種去向。第一種最多，佔據離職基金經理的40%，也就是棄"公募"奔"私募"。首先，公募基金生存壓力非常大。其次是薪酬問題，目前，公募基金經理的收入由基本工資與獎金兩部分組成，至於年終獎，則要全年業績排名達到前多少名才能拿到，各家基金公司要求不一。而私募基金更追求絕對收益，沒有倉位限制，也沒有公募基金每天業績排名的壓力。”某北方基金業內人士分析。第二種，則是從券商中來，回到券商中去。“券商的壓力比公募基金要小得多，而且現在越來越多的券商成立了自己的資産管理公司，基金經理回歸之後也有用武之地。”

　　不過，在德聖基金研究中心首席分析師江賽春看來，業績因素應該也是基金經理變動的重要原因。部分基金公司不僅實行年度業績考核，同時還實行時間單位各有不同的短期業績考核，而業績考核不能滿足公司要求便容易出現基金經理變動。儘管近期管理層指出不應過分關注短期業績排名，但短時間內尚難鬆綁。（每日商報）