"美人計"並非券商針對基金公司特意開發的方法，在整個金融行業內，採用美女從事銷售早已是行業的普遍現象。從券商、期貨公司的經紀業務開始，到投行、信託、私募等各類金融機構中，依靠"外貌"招聘銷售人員都是較為普遍的現象。

　　"銷售類的工作往往對從業人員的溝通能力，人際交往能力有較高要求，個人的知識儲備和專業優勢是可以後天培養的一些素質。"一位券商營業部總經理在與記者交流時表示，早在證券行業起步時，依靠美女經紀挖大戶資源已是普遍採用的方式。為了使個體發揮更大的效力，針對大客戶、機構等單筆資金量較大的客戶的銷售工作多由美女們擔綱完成。

　　因此，在券商公司內部，除了基金銷售部門外，債券、投行部等部門都普遍採用美女戰術。譬如，日前號稱某券商債券銷售團隊美女合影的照片就曾在微博上引發熱議，後來雖遭當事券商否認，但據記者了解，券商債券銷售團隊美女眾多也是業內共識。

　　和基金銷售的情況類似，能力卓越的美女銷售員對券商做出的貢獻和自己的收入都頗為可觀。早在2009年，某位深圳的優秀美女銷售員跳槽的"轉會費"就曾高達數百萬元，與當時券商的首席經濟學家的身價比肩。

　　這一情況在期貨公司的經紀業務領域也較為普遍，譬如，浙江的某家期貨公司，很多中層管理幹部、營業部老總和旗下的銷售人員多為打扮時尚的美女。此外，一些在近年頗為活躍的領域內，美女承擔銷售等服務類工作的情況也較為普遍，尤其是在信託、PE等需要"找錢"的部門內，清一色美女的情況也較為普遍。

　　業內普遍採用這一方式的同時，也有不少機構對這類行為進行了反思。

　　"美女更多只是錦上添花。而非決定性因素。"一位私募領域的人士指出，客戶永遠關心的是自己投入後的回報。在經紀業務等這類服務差別較小的領域，美女戰術的有效性可能較高，但同樣需要配合專業的研究能力、專業的技術指導等服務。如果一家券商只有美女，沒有好的研究員，絕對不可能贏得基金的青睞。同樣的道理，在私募基金的銷售、PE基金的客戶維護方面，一個美女産生並不比一位從業多年、熟悉各種可能情況的人士更為客戶所信服。

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