2011年，不可否認，是公募基金的添丁大年，至目前，已先後有富安達、財通、方正富邦、長安4家新基金公司獲批成立，國內基金管理公司的數量達到了67家，此外，還有安信、英大等多家公司整裝待發。然而，市場環境不佳，新基金加速“破繭”，卻不得不面臨生不逢時、“化蝶”更難的尷尬。

　　在遭遇了2009年新基金“零獲批”的真空期後，2010年下半年，紐銀梅隆西部、浙商、平安大華3家基金公司率先破冰而出。進入2011年，前三個季度，獲批的新基金公司數量就已超過去年全年。業內人士普遍認為，年底時，基金公司數量突破70家將是大概率事件。

　　事實上，與2007年前平均每一個半月就有一家新基金公司成立的頻率相比，如今的擴編速度並不能稱得上過快。然而，現實是，當下新基金的成長之路更加艱難。甚至此前，有小基金公司總經理在離任時曾斷言，新基金公司已無路可走。

　　對於新基金公司來説，人才配置不足是其成長的首個瓶頸之一。至目前，近兩年成立的新基金公司，只有紐銀梅隆西部和浙商基金各有一隻産品交易，前者近6個月的回報率為-16.83%，後者近3個月的回報率為-4.24%，在同類基金中排名均不靠前。

　　今年以來，新基金招聘未曾停止過，多家公司公開招聘的職位涉及投資總監、研究主管、基金經理等關鍵崗位。而對比招聘條件，在從業經歷、工作年限等要素上，較以往行業內普遍認可的標準均有一定鬆動。如方正富邦基金對基金經理的要求是4年以上證券從業經驗即可；財通基金更是通過校園招聘，對2012屆大學畢業生敞開了研究助理、交易員助理的大門。同時，它們亦通過獵頭挖腳。日前，上海一家基金公司的副總經理曾在微博上爆料，接到獵頭電話，邀請他出任正在籌備的紅塔紅土基金公司市場總監。

　　今年以來，股票市場震蕩下跌，拖累基金飽受虧損、指責之苦，同時，老牌基金公司新品發行繼續升溫，這都使得新基金公司生不逢時。如何更快地進入市場佔據一席之地，壓力頗大。數據顯示，目前管理基金佔市場規模比例最小的3家基金公司，金元比聯、浦銀安盛和民生加銀基金都是最年輕的一族。金元比聯是2006年時最後一家成立的，浦銀安盛是2007年惟一一家得到批文的，民生加銀基金則成立於更晚的2008年11月。

　　拓展規模、多發産品是基金必經的盈利之道，但營銷渠道薄弱正是新基金公司的最大軟肋，也因此而淪為給銀行打工，付出高額的尾傭。雖然首只産品發行時，大股東方面會竭力確保成功，但記者從某新基金公司了解到，發行著實很難，公司員工大多都有份額任務，即使不想買，也得自掏腰包。

　　成立之初的鉅額虧損也常折磨著新基金公司發展的腳步，目前來看，新基金的燒錢速度明顯加快。紐銀基金成立之初的4個月花掉4350萬元，浙商基金3個月花掉2598萬元，而昇華拜剋日前發佈的半年報也顯示，剛于6月21日成立的財通基金，到6月底已經燒錢3000多萬元。日前，有消息稱，久未獲批的國金通用4年燒錢已超億元。