城建四公司重組裁員後，多名被裁員工將公司告上法庭，指其在裁員後少發了經濟補償金及技師工資和津貼。昨天記者獲悉，城建四公司與這些員工達成了支付9000余元至1萬餘元不等綜合補償費。同時，法院判決公司向這些被裁員工支付幾千至2萬餘元不等的工資、技師津貼。

　　城建四公司前員工邢某稱，2009年8月，公司與他簽訂了解除勞動合同協議書，其中確定的解除勞動合同經濟補償金的基數為2006年度城建集團職工的月平均工資即3368元。邢某認為，他與公司解聘時間在2009年，解除勞動合同經濟補償金的基數應按2008年的月平均工資3900余元計算。

　　此外，邢某表示，他在2004年4月就獲得了技師證書，根據公司制度，他已具備了技師工資進檔的條件，但公司卻一直沒有給他調級進檔，造成了他的工資損失，他起訴要求城建四公司補發解除勞動合同經濟補償金1.7萬餘元，並加發50%的補償金，同時支付技師工資6000余元、技師津貼1.9萬餘元並加發25%的經濟補償金。

　　在法院此前的調解中，城建四公司同意將解除勞動合同經濟補償金標準由3368元調整到3800元，並同意給邢某1.2萬餘元的綜合補償費。但雙方在技師工資及津貼的補償上，未達成一致。

　　昨天記者獲悉，法院審理後認為，按照城建四公司的規定，通過北京市職業技能鑒定取得技術等級的在崗人員，發放技能津貼，並可按照相應條件進行工資的進檔。但是邢某在取得技師證書後，城建四公司依然按照高級工的標準下發工資，也沒有向邢某發放津貼。據此法院判決，城建四公司向邢某支付技師工資6000余元，技師津貼1.9萬餘元。

　　記者了解到，至少14名員工起訴向城建四公司索賠，他們在起訴中的闡述和要求均與邢某大同小異，只在數額上有差別。城建四公司在與這些員工達成了支付9000余元至1萬餘元不等綜合補償費的基礎上，被法院判決向他們支付幾千至2萬餘元不等的工資、技師津貼。（記者孫思婭）