專家表示：高管薪酬不在高低 要看機制是不是合理

    本報訊 據《法制晚報》報道，日前，記者從權威渠道獲得最新消息，國企改革調研報告初稿已完成，初稿涉及董事會制度等方面，特別提出董事會改革的核心是要讓董事會有權聘任和解聘企業“掌門人”。

    這意味著國企改革進入改革深水區。今年4月底以來，200多位各界人士組成的8個調研組在120家央企密集展開調研，涉及52個課題，這是國資委“掌門人”王勇上任兩年來最大規模的一次調研。

    一位參與國企改革調研報告初稿寫作的專家接受記者採訪時透露，“現在報告主要涉及治理結構大構架，國家和企業的關係，企業高層的治理結構，董事會、監事會、經理層設置”。

    關於高管的薪酬方面，專家表示，高管薪酬不在高低，還是要看整個機制是不是合理。“現在還是有些問題，涉及機制怎麼樣來確定，這個設置還不是很合理，不是很到位。當然機制包括東西的多少、由哪些指標來確定，這些標準都合理的話，你拿多也該拿。如果機制不合理，人為的因素比較多，那肯定就會有問題。”

    “各個方面都還不到位，都還有一些問題，改革將越來越細。比如高層、經營管理層的結構問題，原來很多企業就是總經理負責，沒有董事會，也沒有監事會，現在高層權力要分化，要有董事會，要有監事會，要有管理層。”專家説。