繼15日在官方網站聲明稱未發佈過“第47號公告”之後，前日，國稅總局在其網站再公佈了一篇名為“國家稅務總局負責人解答執行新個稅法三大問題”的解讀(以下簡稱“新解讀”)。該文舉例説明“納稅人獲得年終獎當月的稅額”計算過程，記者發現，該方法與稅法修改之前的算法存在不同。

　　年終獎計稅或有微調

　　國稅總局網站發出的新解讀舉例説明了“納稅人獲得年終獎當月的稅額”計算過程：

　　韓先生在某一公司工作，2011年12月3日取得工資收入3400元，當月又一次取得年終獎金24100元。那麼，韓先生因當月工資不足3500元，可用其取得的獎金收入24100元補足其差額部分100元，剩餘24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應的稅率和速算扣除數分別為10%和105元。具體計算公式為：應納稅額＝(24100＋3400－3500)10%－105＝2295元。

　　記者發現，該算法與過去年終獎的算法存在一定差別：按照過去算法，應將年終獎直接除以12，以得出的商確定稅率和速算扣除數進行計算；而由於新稅法減除費用標準和稅率表的調整，用年終獎乘以稅率時，要先“補足差額”。

　　對此，國稅總局稅收科研究所副所長靳東升表示：“沒有明確公佈新算法之前，一般都應該按照過去算法計稅。”但他同時表示，新稅法在實施前進行微調，也是有可能的。

　　專家：年終獎分攤計徵，補充文件得先出臺

　　偽造的47號公告之所以引起廣泛關注，最關鍵點是年終獎納稅標準的改變。“47號公告”稱：按照國稅發〔2005〕9號文件中的計算公式，會出現應納稅所得額越多，稅後所得越少的現象。

　　對此，專家表示，國稅總局“新解讀”並不能避免在兩層稅率臨界點，出現年終獎多繳納個稅後反而所得少的現象。也就是説，新稅法實行後，“多拿1元多繳幾百稅”的現象仍將存在。

　　中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江則表示，年終獎計稅方法調整為12個月分攤計徵的政策雖然合理，但在目前的稅收徵管系統下並不可行。

　　林江解釋説，年終獎金是納稅人一年辛勤勞動的結晶，攤分12個月徵收是合理的。但此先例一開，難保企業不會為了避稅，將其他非年終獎的獎金也以年終獎形式分發。

　　林江認為，將真正的年終獎部分攤分12個月計徵還是可行的，但要出臺補充文件，對“年終獎”進行嚴格的定義，以此防範企業“濫發年終獎”。