　　本報訊(記者孫思婭)昨天記者獲悉，微軟(中國)有限公司未支付員工工資，被朝陽區人力資源和社會保障局處罰約24萬賠償金。

　　微軟公司員工李某(化名)于2006年4月被微軟解雇後，向法院提起了訴訟。此案經過一審、二審及再審程序，李某終於勝訴。市高法判決微軟繼續履行其與李某在2003年3月24日簽訂的聘用協議。

　　此後，由於微軟在與李某勞動關係存續期間，沒有按聘用協議支付李某工資，因而李某申請勞動監察。

　　朝陽區人力資源和社會保障局於今年6月17日向微軟做出了行政處理決定書。決定書查明，2010年2月23日至2011年4月30日，微軟公司沒有向李某支付工資，這一行為違反了勞動法的相關規定，屬於違法行為。

　　昨天，記者與李某取得了聯絡，李某稱，目前微軟仍然未向他支付工資及相應的賠償金。

責任編輯：劉名

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