晨報訊(記者 張黎明)無息房貸、教育基金、物價補貼……大牌互聯網公司頻頻增加員工福利，讓身處其他行業的民營企業白領都羨慕不已。昨日，又一家互聯網公司宣佈了對員工的福利計劃，阿裏巴巴公佈了一項名為“iHome”的計劃，同時還表示，將幫助解決員工子女的學前和小學教育問題。

　　這項計劃被不少身負房貸和子女教育壓力的白領評論為“看得想哭”。該公司福利計劃顯示，將從9月1日起，向員工提供30億元無息住房貸款，服務期限滿2年的員工可以申請，服務三年以下的員工，貸款額度上限為20萬元人民幣，服務三年以上的員工，貸款額度上限為30萬元人民幣。

　　而更讓人有感觸的是解決員工子女教育這一項內容。該公司決定投入5億元人民幣創立教育基金，聯合相關教育機構共同辦學，幫助員工解決子女的學前和小學教育問題。“我們有大量的外地籍員工，可是在大城市，入公辦幼兒園難、入民辦幼兒園貴，入小學更是又難又貴。”阿裏巴巴相關負責人表示想盡全力減輕員工壓力。另外，面臨物價上漲，阿裏巴巴還向員工提供一次性物價和子女教育補貼，金額在2000元至5000元不等。

　　阿裏巴巴不是唯一對員工福利拋出大手筆的公司，在此前的6月底，騰訊也曾經宣佈過針對員工的無息房貸計劃，表示3年內將為此投入10億元。傳統門戶網站也在今年明顯加薪，其中網易門戶部門6月的調薪幅度平均達到25%，騰訊在4月人均漲薪9.3%，搜狐在去年初也曾全員提薪10%左右。百度方面，則剛剛向10名基層員工頒發了100萬美元的創新獎勵。

　　針對目前互聯網公司競相“漲福利”，“百度人才”的人力資源專家禹林娜對記者分析稱，互聯網行業面臨人才缺口，從而很自然地引發了人才爭奪，“這個行業的人才爭奪以技術類産品類崗位為主，但此類人才的跳槽意願並不強烈，他們更追求安全感和穩定性，所以企業多關注人才的內心需求，確實是更著眼于長期的留才手段。而在各種福利政策上，解決子女教育問題“是無法用金錢來衡量的”，“採用此舉措留才也算是殺手锏了，只可惜目前能夠具備此實力的企業並不多。”