近期，期貨業獎金、工資齊漲所帶動的新一輪漲薪潮，一時成為業內各界人士廣為關注的焦點。記者發現，甚至有期貨公司為激勵員工，承諾在基本薪酬上給以幅度超過10%的一次性漲薪。有業內專業人士表示，工資、獎金齊漲，一方面反映出期貨業持續看好的就業前景，也側面體現出期貨業人才的頻頻“告急”。

　　近日，在中國期貨業協會主辦、南華期貨承辦的2011年第5屆期貨分析師論壇上，各期貨公司、監管部門普遍表示，當前期貨市場正處於從量的擴張向質的提升轉變的關鍵時期。儘管期貨市場近年來快速發展，但從業人員的基數明顯不足，持有期貨從業資格的人員總量與期貨業的發展極不匹配，高端專業期貨人才更是奇缺。

　　中國期貨業協會的公告顯示， 2011年第四次期貨從業資格考試已于8月2日開始報名，報名截止8月12日，考生可登陸中國期貨業協會網站進行網上報名，而業內普遍認為，由於投資諮詢業務即將上市，本次考試對於期貨公司來説將是一次事關未來發展的人才大考。

　　根據相關規定，期貨公司開展期貨投資諮詢業務，至少1名具有3年以上期貨從業經歷和取得期貨投資諮詢業務從業資格的高管人員，至少5名具有2年以上期貨從業經歷和取得期貨投資諮詢業務從業資格的從業人員。而符合要求的期貨人才不足，也成為了許多期貨公司申請諮詢業務的尷尬門檻。期貨業人才頻頻“亮紅燈”之際，期貨公司除了加大吸引人才的力度以外，也不得不採取各種獎勵措施鼓勵在職員工報考期貨從業資格考試特別是期貨投資分析科目。

　　據了解，期貨業首次“期貨投資分析”科目考試成績公佈後，多家公司為激勵員工參加後續考試、併為了爭奪成績合格的期貨投資諮詢人才，紛紛大幅度提升薪資標準，且配備相應獎金激勵制度，搶人挖角“好不熱鬧”。

　　記者了解到，某國有大型期貨公司對每一位通過投資諮詢業務考試的員工都有5000元的現金獎勵，而另外一家期貨公司的獎勵額度更是高達到1萬元，用業內從業人士的話表示：中國期貨市場，正在經歷一場空前的人才風暴。一家券商係期貨營業部總經理也表示，他們願意高薪聘請具備諮詢資格的期貨人才。