7月1日至7月27日，兩市共有84家上市公司發佈了高管離職公告。其中深市共有57家公司發佈高管辭職公告，成為高管離職“重災區”。

　　從“表面理由”看，高管們選擇離職無外乎這麼幾種情況：工作調動、個人原因、健康考慮、內部矛盾、涉嫌違規等。從這些理由看，雖不能完全排除個別高管離職真是出於上述考慮，但絕大多數高管離職的“表面理由”與“真正動因”並不相符。這些高管急於選擇離職的“真正動因”究竟是什麼？種種跡象表明，不少高管離職是與減持股份難脫干系。通過離職為日後減持股份掃清障礙、鋪平道路，正是不少上市公司高管選擇離職的真正動因。這一點，從深市“重災區”身上更是得到了進一步的印證。

　　高管離職尤其是深市高管離職“重災區”現象的出現，給本已脆弱的資本市場帶來的影響和衝擊不可小覷，若任其發展和蔓延，輕則影響到投資者對公司估值的判斷，動搖投資人的持股信心；重則導致公司核心創業成員的大量流失，影響公司未來正常的生産經營活動，波及整個資本市場的持續穩定發展。

　　投資者或許會問：這些上市公司沒有上市的時候都急於上市，一旦上了市，高管們又急於離職，以便為套現鋪路，難道就沒有一個有效的辦法去制約這種非正常離職潮的蔓延？實際上，高管離職特別是深市高管離職“重災區”問題並非燙手山芋，解決問題的關鍵在於從源頭上截斷“減持通道”，使離職不再成為高管減持籌碼的重要途徑。

　　所以，通過建立和完善相關章程、制度和法規，增加高管非正常離職的風險和成本就顯得尤為重要。比如，進一步規範上市公司上市後短期內的高管辭職行為。一方面，在申請IPO時可明確要求增加高管任職期限承諾規定；另一方面，適當延長持股高管離職後的限售期限，至少要使離職高管減持節奏不能優於在職高管，使離職行為不僅無助於減持，而且加大減持難度和風險成本。通過多管齊下、綜合發力，對上市後短期內的高管離職行為進行有效規範。若真能如此，上市公司高管離職問題就會迎刃而解，深市高管離職“重災區”現象要不了多久就會自行消失。謝宏章