《中國職場好榜樣》聚焦 “母愛”的糾結

　　一個為子求職，一個代子求職，當偉大的母愛遭遇職場的理性，究竟會起怎樣的化學反應？兩個母親的選擇，兩份沉甸甸的母愛，為何讓人歡喜讓人憂，掀起職場評審團18銅人間褒貶不一的激烈爭論？工作與家庭究竟孰輕孰重？自救與救人，到底孰先孰後？在選擇與放棄的背後，埋藏著多少情感與理性的衝突與掙扎。《中國職場好榜樣》第一次面臨母愛的糾結，求職者的故事折射著當下社會價值觀的碰撞，這不單單是企業的兩難選擇，更是每個人的心靈考驗。

　　每個人在求職路上，幾乎都有雙親的支持相伴，包含著雙親的殷切希望。

　　在《中國職場好榜樣》第五期節目中，因為母愛，來自安徽的農民工馬紹萍為了讓兒子過上更好的生活而來求職；因為母愛，來自北京的郝媽媽帶著兒子一起來求職。當母愛遭遇求職，是否依然偉大？

　　——當母愛遭遇求職

　　一個攜子求職，一個陪子求職，兩位母親在《好榜樣》的舞臺上引發關注：

　　攜子求職的馬紹萍是來自安徽，為了讓孩子們過上更好的生活，她和丈夫在12年前從農村來到上海。在這12年裏，馬紹萍做過刷碗工、印刷工，賣過爆米花，現在她們一家四口擠在寶山區一個由倉庫改造成的十平米不到的房子裏。馬紹萍的目標很簡單，多賺點錢，給兩個孩子有一個好環境，供兩個孩子上大學，兩個孩子一直是馬紹萍的希望，甚至是她的命根子。

　　這次來到《中國職場好榜樣》，馬紹萍應聘光明乳業最速送奶員一職，這份職位對文化程度要求不高，不僅可以給她帶來一筆可觀的收入，由於工作時間是淩晨三點到六點，她還能有足夠的時間來照料自己的孩子。馬紹萍的身上，有著普通農民勤勞、踏實、質樸的特點，她的兒子也來到現場為她打氣。然而，一心撲在兒子身上的馬紹萍，能否勝任這份需要相當責任心的工作呢？

　　另一位母親郝媽媽，陪著兒子郝倫來到《中國職場好榜樣》求職。從03年被所在單位辭退，郝倫已經在家待業7年。在過去的七年中，郝媽媽打理郝倫的衣食住行，而本次來滬求職，應聘光明乳業最速送奶員，郝媽媽更是代替求職的兒子首先出場。這在節目的現場引發了一片爭議——

　　評審李光鬥就直言：“我第一次看到代子求職，我覺得你心理斷乳期還沒有結束。”和郝媽媽年紀相倣，兒子和郝倫也僅相差三歲的評審王文麗就對郝倫説：

　　“你33歲還沒有斷奶，但是很多問題看下來，不是你沒有斷奶，而是你媽媽不肯斷奶。媽媽好像什麼地方都是離不開孩子，好像孩子沒有長大，永遠是3歲，永遠是她懷抱中喂奶的孩子，媽媽有這樣的情況的話，你肯定是永遠長不大。”面對評委的質疑，郝媽媽和郝倫將作何反應？在郝媽媽代子求職的背後又有什麼樣的隱情？

　　不管是馬紹萍還是郝媽媽，他們只是千千萬萬中國母親的縮影，他們勤老、誠實、一生都在為自己的子女籌謀。但與此同時，卻也讓自己的孩子縮進了他們構築的城堡之中。

　　當母愛遭遇求職，是時候讓孩子們擺脫“精神襁褓”了！

　　——黃健翔以身説教：當愛好華麗麗的變身職業，是否快樂？

　　另一位求職者金元涵是一個徹頭徹底的酒店迷，到目前為止，她住過的酒店有200多家，其中五星級的佔到一半，品味各種酒店儼然成為她最大的愛好。就在去年，她和老公雙雙辭職，花了八個月的時間開車環遊中國，體驗大陸各地的各色酒店。而本次金元涵挑戰的正是以品評酒店為職業的悅榕莊幸福體驗總監。

　　金元涵豐富的酒店入住經驗和她對酒店品評的愛好無疑成為她挑戰的最大優勢，但是她卻引發了一個職場話題：當愛好變身職業，人真的會快樂嗎？

　　作為“過來人”的黃健翔現場説教了起來：“當愛好成為職業的時候往往麻煩也來了，好比説我原來是球迷，後來我當了解説，但做了解説之後覺得麻煩很多，很多人很不認可，所以愛好變工作，享受就變痛苦。”

　　評審李穎則進一步指出這個職業不是幸福體驗總監，而是找茬總監，金元涵以前走了那麼多的酒店其實是體驗幸福的，當這一愛好變為職業，那麼入住酒店的時候就要去找哪不足，哪有問題，往往是越有問題的酒店越值得去住。

　　的確，愛好很多時候並不是生活的全部，正因為對愛好的間歇性體驗才使我們的生活變得豐富與多彩。而當愛好變身職業，間歇性體驗也完成變身成為全時性體驗，生活還會像以前那樣豐富與多彩嗎？

　　敬請關注7月23日週六晚，寧夏衛視、第一財經同步播出的《中國職場好榜樣》第五集！