北京市人力資源和社會保障局29日發佈2011年企業工資指導線：企業職工平均工資增長率基準線為10.5%，上線(預警線)為15.5%，下線5%。

　　北京市人力社保局相關負責人表示，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線，即按照10.5%的平均增長水平安排企業的職工工資。2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線15.5%安排本企業工資增長水平。

　　如果是效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線5%安排本企業的工資增長水平；對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於北京市最低工資標準。

　　人力社保局相關負責人特別提出，企業應當著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生産一線及技術工人崗位人員工資水平，生産一線及技術工人崗位人員工資增幅應不低於企業職工平均工資增幅。生産一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

　　據悉，企業工資指導線制度既為各類市場主體開展工資集體協商以及確定工資增長水平提供重要依據，同時也對國有企業實現工資總額管理提供政策依據，對國有企業收入分配具有約束作用。