新浪財經訊 6月27日下午消息，由中國能源報主辦首聚能源博覽網協辦的主題為“新競爭環境中的人才戰略”中國能源集團500強人才論壇——暨中國能源報創刊兩週年慶典于6月17日在北京舉行。此次論壇圍繞能源行業人才工作的熱點和難點進行深入分析，探討適應中國能源集團人才發展的戰略目標和戰略佈局。本次論壇對中國能源集團500強人才工作先進單位評選公佈及頒獎，國家電網、中國礦業大學、英才網等獲獎單位發表了精彩的獲獎感言。

　　據了解，此次論壇得到了國家電網、山東能源集團、山東潤峰集團、順義區經濟和信息化委員會、SK集團(中國)、北汽福田汽車股份有限公司、中華英才網等眾多企業的大力支持，能源企業非常重視本次論壇，山東能源集團董事長卜昌森不僅親自帶隊來參加中國能源集團500強人才論壇，還結合企業實例做了題為《著力調整人才結構，助推企業轉型發展》的精彩演講。

　　卜昌森表示，該集團將在“十二五”末實現營業收入2700億元，較“十一五”末實現翻番增長，並進入世界500強。他還透露，“十二五”期間，該集團的煤炭産量將由去年的約8000萬噸躍升至2至2.5億噸。這其中，除了山東外，有大量産量會來自內蒙、山西、陜西、河北、貴州，雲南等其他省區。

　　本次會議上獲得中國能源集團500強人才工作先進單位有：通過貫徹“四個創新”與“五個結合”實現了“人才強企”的戰略，並創造了165萬人次員工培訓的驚人記錄的國家電網公司；響應人才強國戰略，展開陽光下的“賽馬”，拉開了“十二五”時期人才競爭上崗的序幕的中國華能集團公司；信奉人才資源是第一資源，提倡五湖四海納人才，人人是人才，人盡其才的神華集團有限責任公司；秉承“人人是人才”的大人才觀，營造“人盡其才，才盡其用，幹事創業，共謀發展”的良好用人環境山東能源集團有限公司；堅持“以人為本”，堅持人才優先投入原則，打造“職業即為事業”理念的遠東控股集團有限公司等15家優秀企業。

　　獲得中國能源集團500強優秀人才教育基地的有：凸顯礦業特色、創新培養模式，實施教育創新工程，為煤炭工業培養創新型人才的中國礦業大學(徐州)和雄厚的辦學實力、優越的繼續教育辦學條件，成為我國石油石化高層次人才培養和科學研究的重要基地的中國石油大學(華東)。

　　中國能源集團500強人才招聘最佳平臺獲獎者是擁有全球最大的簡歷庫，以高效、專業、創新的産品和服務，力求成為僱主和求職者值得信賴的人力資源專家的中華英才網。

　　眾所週知，近年來我國能源企業人才短缺問題已經開始逐漸凸顯，特別是高科技創新型人才和經營管理複合型人才，加上國際跨國能源集團實施的人才本土化戰略，憑藉其優厚的條件和待遇對人才的吸引，在相當程度上造成了部分國內能源集團優秀人才的流失，進一步加劇了國內人才的短缺和競爭。人才短缺和流失問題已成為制約我國能源企業未來發展的突出問題，而如何擺脫企業在發展過程中的人才困境，就成為眼下能源企業的當務之急。

　　在能源人才已經成為能源産業能否接續發展的關鍵因素背景下，如何實施能源人才強企戰略，專家學者及優秀企業代表在本次論壇上展開深入探討。首聚能源博覽網董事長王永利做了題目為《打造現代能源企業人才教育與培養體系，全面支撐能源企業強化創造性張力(專欄)》的主題演講、美國摩根大通全球特殊機會投資部董事總經理、摩根大通(中國)創業投資公司董事長張天偉演講了《國際人才與能源企業的全球戰略》中國人才研究會副會長王通訊圍繞《能源危機與人才開發》做演講、北大政府管理學院教授、人力資源專家肖鳴政做了《企業轉型與人才管理模式重塑》的主題發言、SK集團(中國)企業文化部總經理張九宏做了《“以人為本”的SK企業文化》的演講。