新浪財經訊 北京時間6月16日淩晨消息，在無數次讓沃爾瑪旗下連鎖店加入工會的嘗試失敗以後，美國零售部門員工的一家主要工會已經決定嘗試另一種方法，那就是這家工會幫助創造了一個新的、非工會的沃爾瑪員工組織，該組織將向沃爾瑪施壓，要求其向員工提供更好的薪酬和福利待遇，以及讓員工在工作中得到應有的尊重。

　　這個新組織名為“Organization United for Respect at Walmart”，簡稱為“OUR Walmart”。OUR Walmart稱，最近幾個月以來，該組織已經私下吸收了數千名會員，並在本週推出了自己的網站ourwalmart.org和一個Facebook頁面。OUR Walmart組織者稱，該組織在沃爾瑪的某些連鎖店中已經擁有超過50名的會員，並希望在不久以後將會員總數增加至數萬人。目前，沃爾瑪在全球範圍內的員工總數為接近140萬人。

　　OUR Walmart是在美國聯合食品和商業工人工會(United Food and Commercial Workers)的支持下創辦的，雖然該組織將其自身稱為沃爾瑪員工的“草根”組織，但聯合食品和商業工人工會已經向該組織提供了一大筆未透露具體數額的資金。此外，該工會還已向其數百名會員支付報酬，讓這些會員上門到訪沃爾瑪的員工，敦促其加入OUR Walmart。

　　拿回尊嚴

　　此外，OUR Walmart的組織者還獲得了顧問公司ASGK Public Strategies的幫助，這家公司與美國總統巴拉克-奧巴馬(Barack Obama)的首席政治策略師大衛-埃索洛(David Axelrod)有所聯絡。最近幾個星期以來，OUR Walmart已經在達拉斯、西雅圖、洛杉磯及其他幾個城市組織了多次集會，每次集會的參與人數為10到80人不等。這些集會在教堂、快餐店和沃爾瑪職員的家中舉行，與會者就如何改進沃爾瑪職員工作條件的問題進行了仔細的討論。這些與會者表示，他們討論的主要問題之一是工資太低。

　　沃爾瑪旗下加利福尼亞州蘭卡斯特(Lancaster)分店的通宵裝料工瑪格麗特-凡奈斯(Margaret Van Ness)稱：“我希望OUR Walmart能在長期內(對沃爾瑪職員的工作條件)作出改變。”凡奈斯已在沃爾瑪供職4年，她目前的時薪為11.40美元。凡奈斯稱：“我們店舖及其他店舖中的經理對待同事的態度就像是視如無物地從他們身上‘碾壓’過去。經理以對待牲畜的態度來對待職員，他們並不關心職員的尊嚴問題。我們需要拿回自己的尊嚴。”

　　免受報復

　　與工會不同的是，OUR Walmart不會代表沃爾瑪職員與公司展開勞資合同談判，但該組織的成員能夠進行集體討論和採取集體行動，並通過該組織得益於聯邦勞工法有關保護工人免受公司報復的規定。沃爾瑪官員則對此表示，這家新組織基本上就是最終工會化的“掩護馬”，並指出聯合食品和商業工人工會的目的是提高沃爾瑪職員的工資和拖緩其擴張的步伐，從而保護該工會在其他零售商中的成員免於面臨競爭壓力。

　　沃爾瑪發言人大衛-托瓦(David Tovar)表示：“這並非什麼新事物，事實上仍舊是工會希望讓沃爾瑪加入工會而做出的努力，其目的是吸引媒體的關注來增加自己的籌碼。”在此以前，其他一些由工會支持的組織也已經成立起來，其中包括Walmart Watch和Wake-Up Wal-Mart等。此外，還有一家名為Wal-Mart Workers Association的組織是在基金支持下成立的，但該組織存在的時間十分短暫。

　　聯合食品和商業工人工會官員極力聲稱，OUR Walmart這家新組織的規模將比此前的這些組織要大，而且也會比這些組織更好。(金良)