溫州紀委嚴批世襲招聘 程序合法人為設置門檻

　　最新調查結果：招聘過程存在人為設置門檻，領導幹部有違規違紀問題

　　紀委責令溫州市交通局、公路管理處、人事局深刻檢查

　　本報駐溫州記者 苗麗娜

　　一邊是職工下崗9年得不到安置，另一邊卻是領導子女親屬屢屢通過“招聘”入職，前不久，溫州各大論壇上出現披露溫州市公路管理處在招聘事業編制人員中存在“蘿蔔招聘”、“世襲招聘”問題的帖子。

　　關於此事，溫州公管處曾先後多次接受本報記者採訪，並早早結束了內查，確定該單位招進14名家屬，其中7名是2007年前招進，另外7名則是2007年以後招進的。同時，無論是溫州公管處還是溫州交通局，一再否認徇私舞弊(本報曾連續報道)。

　　昨天，溫州市紀委向記者發佈了此事的最新調查結果，並對溫州市交通局、市公路管理處、市人事局給予通報批評並責令作出深刻檢查；對於溫州市公路管理處2007年以來補充的事業編制人員，要求溫州市人事局會同市交通局進行重新審查，對負有責任的有關領導，將追究其相關責任。

　　招聘程序合法，但存在人為因素

　　記者了解到，2007年7月，浙江省人事廳發佈的《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，事業單位除了涉密崗位人員外，必須公開招聘。

　　因此這次溫州紀委對此事展開調查的對象，是溫州市公路管理處2007年公開招聘後招進的7位家屬。

　　之前，對於2007年及以後幾年的招聘，網友曾舉例溫州市公管處一位前任領導為使自己學旅遊的女兒被錄取，特設旅遊專業畢業的門檻。據了解，溫州公管處在2007年的招考目錄中，的確設有這樣的崗位，要求“旅遊管理專業、女性、具有機動車駕駛執照”。

　　當時，溫州交通局和溫州公管處領導曾一再向記者表示，該設置是針對當時的需要，並不是為某個人特別設置的。

　　但在溫州市紀委此次的調查結果通報中，卻認為溫州市公管處在招聘中確實存在人為設置門檻。

　　據溫州市紀委稱，在得知此事後迅速組成了調查組，對網帖反映的情況進行調查核實。

　　溫州市紀委發給記者的調查結果通報明確表示：溫州市公路管理處2007年1月1日至今共公開招聘事業編制人員7名，雖然按照有關程序公開招聘，但在招聘過程中存在人為設置門檻，如針對交通系統領導幹部親屬實際情況限定戶籍、年齡、學歷、報考專業等。同時存在交通系統領導幹部打招呼請托、干預插手等違規違紀問題。

　　三家單位都要對此事擔責

　　為什麼會出現此類“人為設置門檻，違紀招聘”的事件呢？

　　溫州市紀委認為，溫州市人事局、交通局、公管處三個相關單位對此事都有責任。

　　溫州市紀委稱：在這過程中，溫州市人事局存在對審查核準市公路管理處招聘計劃把關不嚴、指導不力的問題；溫州市交通局存在指導下屬單位人事招錄工作方面把關不嚴、審查不細、作風不實，對市公路管理處在招錄過程中出現人為設置門檻、交通系統領導幹部打招呼請托干預插手等違規違紀問題監督不力的問題。

　　溫州市紀委對於直接責任單位——溫州市公路管理處則指出：該處存在未嚴格執行有關人事規定，人為設置門檻，接受交通系統領導幹部打招呼請托，為親屬優先進入市公路管理處工作提供機會等問題。

　　公管處被要求重審2007年之後補充的事業編制人員

　　針對這些問題，溫州市紀委常委會經研究決定，對溫州市交通局、市公路管理處、市人事局給予通報批評並責令作出深刻檢查；對於溫州市公路管理處2007年以來補充的事業編制工作人員，要求市人事局會同市交通局進行重新審查；對負有責任的有關領導，將追究其相關責任。

　　然而，關於網友所曝2007年以前涉嫌“世襲招聘”的數人，此次溫州有關部門卻未見回應。