北京鼓勵保姆員工制 將享受社會保險

　　中新網北京5月25日電 (記者 杜燕)北京的家政服務員大多文化素質、服務技能底，且多是仲介式推薦，未與相關企業建立勞動關係、未參加設戶籍保險。北京市人力資源和社會保障局新聞發言人宋豐景25日表示，北京將鼓勵發展員工制管理的家政服務企業，規範企業和家政服務員的勞動關係，並家政服務員納入社會保障渠道。

　　宋豐景在今天舉行的一場發佈會上透露，目前北京有家政服務企業3800余家，從業人員約40萬人。但企業規模普遍較小，從業人員中90%是主要來自甘肅、四川、安徽、山東及河北等地的外省市人員，絕大部分只有初中以下文化程度，且服務技能偏低。從事普通類家政服務的員工約佔60%，主要為家庭收拾家務、打掃衛生、洗衣做飯等，以小時工為主；專業類家政服務的員工約佔30%；高端家政服務員約佔5%。

　　另外，北京市家政服務組織的管理方式主要是仲介式推薦，少數是勞務派遣式，但勞務派遣式家政服務企業基本未與家政服務員簽訂勞動合同，未建立勞動關係，未參加社會保險。

　　宋豐景表示，北京市出臺《北京市關於鼓勵發展家政服務業的意見》，鼓勵實行員工制管理有利於維護家政服務員的合法權益鼓勵發展員工制管理的家政服務企業，有利於規範企業和家政服務員的勞動關係，可以把家政服務員納入社會保障渠道，解決其後顧之憂，維護其合法權益。

　　據介紹，對按規定為家政服務從業人員繳納社會保險費的員工制家政服務企業，在勞動合同期限內，享受養老保險、醫療保險、失業保險補貼，補貼標準為企業實際繳納的50%，補貼期限不超過5年，所需資金從失業保險基金列支；對經認定符合享受中小企業發展專項資金補助條件的員工制家政服務企業，給予不超過200萬元的一次性專項補貼，所需資金從我市中小企業發展專項資金列支。員工制家政服務企業可按有關規定享受免徵3年營業稅政策。

　　為解決可能出現的“保姆荒”，減少家政服務人員來源不穩、素質較低以及盲目流動等問題，北京通過加強省際間勞務合作，建立家政服務員輸入基地，提高勞動力流動的組織化程度，形成有組織、有秩序、有規模地定向輸入家政服務員。

　　宋豐景表示，北京還通過建立家政服務從業人員信息數據庫，實現家政服務的可追溯，讓接受家政服務的市民安心、放心。

　　另外，針對家政服務行業高層次人才匱乏的現象，北京將鼓勵高校畢業生到家政服務業就業。據介紹，高校畢業生從事家政服務的，在報考公務員、應聘事業單位工作崗位時可按有關規定視同基層工作經歷。完