保障房應首要保障公平

　　文/本報記者 李會

　　保障房建設困難多多，於是，相關部門開始鼓勵有能力的企業自建保障房。誰是有能力的企業呢？

　　國家統計局發佈的數據顯示，2010年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，非私營單位工資為私營單位1.8倍。這麼看來，有能力的企業則多半是非私營單位。雖然所謂“非私營單位”包括國有單位、集體單位以及股份制經濟等單位，但壟斷性的國企其實才是拉高平均收入的主力。另有一組數據可證，佔全國職工總數8%的壟斷部門職工所有的工資、獎金、津貼加上福利，相當於全國工資總額的55%。

　　眾所週知，壟斷企業員工的高工資來源於所在企業的高額利潤，而這些高額利潤則來自於其所壟斷的社會資源。也就是説，目前企業經濟能力的高低差距在很大程度上是人為分割造成的，壟斷行業員工的高收入則是這種人為因素造成的社會不公。本來，這些高收入的企業員工就不時曝出集體低價買房的消息，如今有了中央的精神，就更可以堂而皇之地分房了。

　　建設保障房的初衷是解決人民最基本的居住權的問題，針對的對像是中低收入人群，即解決社會公平問題，而企業自建房則可能會加劇社會不公，試圖以不公平的辦法解決公平問題，實為緣木求魚。

　　至於那些有能力的企業，確實應該研究如何將其利潤用於建設保障房這樣的項目上，但是，不是這些企業自有職工的保障房，而是要拿到社會上公平分配的保障房。