深圳最低工資將年均增超10% 促失業人員再就業

　　【深圳商報訊】(記者 徐 恬)市人力資源和社會保障局昨天在其網站公佈了《深圳市人力資源和社會保障事業發展十二五規劃(草案)》(以下稱《規劃(草案)》)，即日起至5月25日面向社會徵求意見。根據《規劃(草案)》，“十二五”期間我市將力促17萬名失業人員實現再就業；最低工資標準年均增長10%以上；戶籍人員養老保險參保率達到95%，外來務工人員養老保險參保率達到80%；專業技術人才年增6%。

　　最低工資標準年增10%以上

　　“十二五”期間，我市將建立政府為主導與社會多方合作的促進創業機制，構建具有深圳特色的促進創業帶動就業體系。

　　發展目標是：全市城鎮登記失業率努力保持在3%以內；促進17萬名失業人員實現再就業；新增勞動力、失業人員、就業困難人員就業率達90%以上，零就業家庭動態歸零，全市95%的社區達到充分就業社區標準；全市發展創業孵化基地和示範基地100個，促進6000人創業，帶動3萬人實現就業。

　　我市積極構建和諧勞動關係，“十二五”期間將完善企業工資增長和支付保障制度。穩步提高最低工資標準，年均增長10%以上；完善欠薪保障制度，探索建立建築行業工資保證金制度，嚴厲打擊企業惡意欠薪行為。

　　專業技術人才年增6%

　　社會保障方面，提高社會保險覆蓋率，城鎮戶籍人員養老保險參保率達到95%，外來務工人員養老保險參保率達到80%；常住人口基本醫療保險參保率達到95%；工傷保險參保率達到99%。

　　“十二五”期間，我市將以高層次專業人才和高技能人才為重點，使專業技術人才年增6%。5年將新增專業技術人才50萬人，增建博士後設站單位80家，在站博士後研究人員數量達到600人，引進50個海外高層次專業人才團隊和1000名海外高層次人才來深創新創業。

　　在技能人才培養方面，實施“職業素質提升工程”。開展百萬勞動者大培訓，對獲得證書的勞動者給予補貼。每年開展百萬勞動者技能大賽。建設高技能人才公共訓練園區。5年將新增技能人才80萬人。

　　推進公務員管理制度改革

　　在公職人員隊伍建設方面，“十二五”期間我市將深入推進公務員管理制度改革，優化、細化職位分類，健全分類招聘、分類交流、分類考核等相關配套制度，推進公務員聘任制改革；改革事業單位人事管理制度，實施事業單位崗位管理，實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變。建立事業單位基本養老保險為主、職業年金為補充的養老保障制度；配合公務員分類管理改革，探索建立體現不同職類職位特點的公務員薪酬體系。按照國家和省的部署，研究建立公務員地區附加津貼制度，力爭進行地區附加津貼制度的試點；實施公職人員“百千萬”培訓計劃，境外長期培訓100名，中期培訓1000名，到香港、內地知名大學參加對口考察交流和短期培訓1萬名。

　　市民可登錄深圳市人力資源和社會保障局的網站(http／／www.szhrss.gov.cn)查閱《規劃(草案)》，並可通過電話(0755－25943026)或電子郵件(zcfgc2＠21cn.com)提出意見和建議。