75家險企應付職工薪酬調查：15家翻番 4家縮減一半多

　　■本報記者 趙曉菲

　　近日，國家統計局發佈2010年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資，一時間成為熱點話題。

　　統計局數據顯示，金融和IT業的工資水平仍位居各行業的前兩名。保險公司作為金融機構之一，2010年的薪酬水平又怎樣呢，我們試圖從各家險企最新披露的財務負債表找到一些信息。

　　壽險：

　　應付職工薪酬39家同比上升

　　因為各家險企沒有公佈公司的職工人數，所以單憑應付職工薪酬這一個數據，無法算出各家公司平均工資水平。但是，同樣的市場環境下，各家公司在職工薪酬的支出上卻出現了截然不同的變化，讓人不禁心生些許詫異。

　　在現有的61家人身險公司，剔除尚未公佈年度信息的生命人壽，未公佈“應付職工薪酬”這一數據以及沒有相對應的2009年數據的新華人壽等公司，我們將26家中資公司、24家外資公司納入統計範疇。

　　第一名 中郵人壽。在26家中資公司中，2010年“應付職工薪酬”這一數據同比增速最快的是中郵人壽，從2009年的3.48萬到2010年的60.58萬元，增長了16倍還要多。與此相對應的是，中郵人壽2010年地保費收入增長了39587%。

　　第二名華夏人壽，從2009年的2136.24萬元增長到7177.43萬元，同比增長236%。但是，華夏人壽2010年的業績增速沒有這麼快，僅增長了30.03%。

　　第三名光大永明人壽，“應付職工薪酬”從1217萬元增長到了4023萬元，增長了231%。同期保費收入增長了242.4%。

　　除了之外，依次還有百年人壽、天安人壽、英大泰和人壽3家公司的“應付職工薪酬”翻了番，增幅分別是215%、191%、113%。他們的保費增速分別是207.51%、6.97%、12.23%。

　　“應付職工薪酬”同比出現下降的正德人壽、太保人壽、國華人壽、人保健康、民生人壽、嘉禾人壽、和諧健康險7家保險公司。

　　降幅最大的是和諧健康險，從2009年的441.08萬元到2010年的144.20萬，減少了67.3%。

　　2010年，和諧健康險由安邦財險對原瑞福德健康險重組而成。

　　其次是嘉禾人壽，從2963.3萬降至1004.4萬，降幅稍低於和諧健康險，為66.1%。2010年，嘉禾人壽保費同增58.43%。2011年2月，農行與嘉禾人壽舉行入股簽約儀式。 根據協議,農行將認購51%的股份而成為控股股東。

　　再次是民生人壽，2010年，民生人壽經歷股權變動、人事變更的同時，“應付職工薪酬”也從期初的6529.68 萬元降到期末的2786.76萬，降幅達57.3%。

　　如果説這三家公司“有情可緣”，那麼人保健康、國華人壽、太保人壽、正德人壽的職工薪酬總額降低又是什麼原因呢？

　　外資壽險公司中，也有4家公司職工薪酬總額出現下降，分別是中德安聯、中英人壽、長生人壽 、中法人壽，但降幅最大的中法人壽，下降了36%，遠小于上述幾家中資公司降幅。

　　包括交銀康聯、瑞泰人壽、中新大東方、友邦在內的幾家公司的薪酬總額則翻了番，增幅最大的是交銀康聯，增加了2.69倍。

　　財險：

　　5家職工薪酬總額翻番

　　在納入統計的26家中資財險公司，安華農險、紫金財險、中煤財險、長安責任、陽光互助5家公司職工薪酬總額翻番。

　　增幅最大的是安華農險，從2009年的2348.1億元到2010年的8904.6萬元，增長了2.8倍。同期，安華農險保費僅增長16.22%。

　　其次是紫金財險，2010年公司職工薪酬總額增長了2.15倍，紫金財險同期保費收入大增1925.86%。

　　第三名中煤財險，2010年公司職工薪酬總額也增長了2倍多，但是，我們注意到自2009年被保監會責令暫緩開展保險業務後，直至今年2月份公司才被批准複業。

　　26家財險公司中，職工薪酬總額下降的有3家，渤海財險、永誠保險、大地財險。

　　下降幅度最大的是大地財險，“應付職工薪酬”從2.36億元下降到8802.25萬元，同比下降62.7%，即縮減了一般多。另外兩家永誠保險、渤海財險的降幅分別是45.3%、9.5%。

　　但我們注意到，這三家公司2010年保費收入分別同增34.76%、30.96%、14.34%。