時評：壟斷行業高收入高福利致貧富差距擴大

　　對安徽電力的羨慕嫉妒恨

　　啟越

　　經濟觀察網 評論員 啟越 安徽電力顯然是倒楣蛋，倒楣指數比中石化廣東石油分公司還要高，後者僅僅被曝出天價酒一件事，而安徽電力卻像一隻落水狗一樣被痛打。先是爆料出假借公車改革之名，變相為為全系統約300名副處級以上幹部配備公務自駕車。而後，又被指責為員工提供福利房，內部售價每平方米才1000多元。這是多麼值得尊重的企業僱主呀。

　　當騰訊宣佈出資10億元設立“騰訊安居基金”，為首次置業的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貨款時，我們只是羨慕——這顯然是一個尊重人才的企業。而得知安徽電力為員工提供至少四室一廳，甚至別墅的福利房時，我們的情感顯然複雜了不少，概括為羨慕嫉妒恨。

　　羨慕顯然是第一反應。尤其對於物價天天漲惟獨工資不漲的工薪階層來説，在一個城市擁有自己的蝸居甚至是終極夢想。如果一家企業給你一套四室一廳，我相信不少人定會生出“生是你的人，死是你的鬼”的感恩之情。所以我們羨慕安徽電力的員工，這家企業讓你們輕易的實現了有車有房的中産生活。相比較于騰訊，安徽電力甚至更值得被羨慕，因為在2009年，作為安徽電力的母公司國家電網還被媒體報道説虧損。由此可見，這家公司是如何看重人力資源。

　　我們不嫉妒騰訊，因為這家公司的人才的確是人才，是我們不能及的，我們能再開發出一款像QQ一樣的産品嗎？但是我們嫉妒安徽電力的員工們。你們憑啥有車有房，是因為你們優秀的素質嗎？當然一部分是這樣的，但是更重要的是你們是壟斷行企業。電力企業的一個抄表工的年薪就是10萬元，如果我們收入都能向抄表工看齊，還需要什麼收入分配改革，還需要什麼工資翻番，我們都過上了幸福的生活。我們為何嫉妒？數據顯示目前七個壟斷行業職工佔全國職工人數的8%，而工資和福利收入卻佔全國總額的50%以上，這是造成收入不公的主要根源。這七大壟斷行業是指軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運。還沒有包括金融行業特別是國有和國有控股金融行業：大型商業銀行、國家控股參股的股份制商業銀行、國有控股的保險證券公司等等。

　　而正是因為壟斷行業的高收入高福利，我國貧富差距不斷擴大。行業收入差距最高與最低的比例擴大到了11：1。而這種差距約1/3是壟斷因素造成的。基尼系數已由改革開放前的0.16上升至目前的0.47，這不僅超過了0.4的國際警戒線，也超過了世界上所有發達國家和大多數發展中國家的水平。由於分配格局失衡導致部分社會財富向少數人集中，收入差距已經超過基尼系數標誌的警戒“紅線”。一個壟斷企業的管理者動輒就能揮霍幾百萬元，而我們這些工薪者卻還為菜價斤斤計較。這些揮金如土的管理者揮霍的是自己的收入所得嗎？顯然不是，他揮霍的是納稅人投資建立起來的企業所創造的財富。當一個人無緣故的花你的錢，你不生氣，你不恨嗎？我相當的恨。

　　如何遏制壟斷型企業的高收入高福利衝動，我們好像該用的辦法都用了，企業自查結論是個案；政府也屢次下文，要求壟斷型企業降薪，的確薪降了，但是收入更高了。我們還能做什麼？還是兩個字：改革。如何改革，這就需要設計者需要更大的決心，拋棄利益糾葛，否則社會的不公還會繼續拉大，恨意難平。