高管薪酬升降自定 業績挂鉤實成空談

　　⊙記者 朱文彬 ○編輯 邱江

　　⊙記者 朱文彬 ○編輯 邱江

　　統計年報數據顯示，高管薪酬成倍甚至10倍以上增長的並不罕見，但若公司業績同時卻“寒酸不堪”的話，則難免為投資者所詬病。

　　以美利紙業為例，2010年公司凈利潤為-1.18億元，同比減少1549%。與此同時，公司董事長易人，其薪酬卻由8.2萬元攀升到20.19萬元；在公司高管人數減少3人的情況下，報酬總額卻從88.57萬元上漲至176.23萬元，增長99%。

　　另有一些ST公司，如ST中房、ST唐陶、*ST星美、ST天龍等，儘管公司虧損不斷，但2010年公司高管的薪酬總額卻逆勢分別上漲84%、71%、46%、40%。

　　對此，有一位上市公司董事長的説法頗有代表性，即“對比行業內的水平”。應該説以同行業作為參考並不能説是錯誤的做法，甚至可以參考國外水平，但必須與公司業績挂鉤。我國正在引進國際上廣泛採用的職業經理人制度，有的職業經理人可以拿天價薪酬，但他們的薪酬皆與公司業績挂鉤進行考核和激勵的。

　　“打工皇帝”霍建寧是和記黃埔的執行董事，去年領取了上億元薪酬，其令人眼羨的同時也讓人心悅誠服。2010年和記黃埔年報顯示，霍建寧年薪1.5364億港元，增加23.6%，這歸功於和記黃埔不但實現凈利200.38億港元，而且常年虧損的旗下3G業務也扭虧為盈，從虧損89億港元變為盈利29億港元。

　　再如，2009年被稱為我國經濟最困難的這一年，曾出現過高管因公司業績而不領報酬的案例，與企業一起渡難關，也一時傳為佳話。

　　公司薪酬的本質問題是公司治理的問題，高管薪酬與公司業績相背離，是公司治理結構失效、高管道德等方面淪喪的一個側影。“業績與薪酬無聯絡是很可怕的。”有學者如是表示。