記者臥底蘋果代工廠：工人薪資低廉 健康亮紅燈

　　前言

　　五一國際勞動節將至。五一賦予每個勞動者最大的意義在於：喚醒大家關注自身工作權益的意識——不管職位高低、工資多寡，在工作中都應享有平等、尊重與關愛。

　　“東西南北中、打工到廣東。”曾被稱為“民工”的珠三角産業工人是一個時代的符號，更是經濟騰飛的基石。五一前，新快報女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達工廠車間臥底體驗，客觀呈現了基層工人的生存狀況。

　　■新快報記者 張藝

　　在珠三角，尤其是東莞這一製造業聚集地，生活著數百萬來自全國各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生産企業”的台灣勝華科技子公司萬士達，生産著當下最新興産業産品觸摸板（TP），手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數一數二電子企業的訂單，有2萬數量的工人規模，基本折射出珠三角農民工的打工百態。

　　歷經半個月的工廠車間工人體驗、耗時近兩個月的調查、收集了近百份錄音文件，新快報臥底女記者才有了這份原生態的萬士達體驗調查。

　　調查的主要內容之一：工人的超時加班與工薪問題。萬士達員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平，基本工資向東莞最低工資標準看齊。不用説與三次漲薪後的富士康比，甚至與姐妹廠蘇州聯建也相去甚遠。

　　調查的主要內容之二：工人的職業病問題。職業病體檢和防治往往被工人所忽視，就連職業病防治專家也稱，“這是一個監管漏洞，希望各工人對自己的權利重視起來”。

　　在職業病防治維權意識淡薄的同時，工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶，辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人，之後經過大規模招聘，又升至2萬人。然而，在3月的前數日裏記者所在的生産線上，新進的十余名員工，大部分在不到一個月後離職。

　　員工一年流失近萬

　　上午，記者輾轉來到蘋果代工廠——東莞市東城區桑園工業區萬士達廠。該廠主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模塊（LCM）、觸摸屏（Touchpanel）的研發、製造、銷售及維修，産品廣泛應用於手機、PDA、計算器等設備上。

　　作為一家老牌高科技産品供應商，萬士達廠門的出入管理森嚴，所有員工出入必通過安檢並打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個保安拿著安檢器材在門口守衛。

　　對比2010年1月和2011年1月的公司簡介發現，萬士達“現有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實上，去年底以來，珠三角製造業再遇“招工難”現象，工人漲薪呼聲此起彼伏。

　　是什麼原因令萬士達一年間流失了近半員工？記者暫時無法獲得廠方的説明。

　　招聘信息顯示，萬士達的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會讀、寫、認26個英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。

　　日招員工二三百人

　　在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數超過300名。

　　“春節後到現在，天天如此，每天都招二三百人。”萬士達員工王華（化名）告訴記者，因員工流動性大，工廠常年招工，春節前不少工人辭工回鄉，廠裏急缺工人，尤其是女工。

　　王華説，廠裏還鼓勵內部員工推薦女工進廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎勵400元，還報銷路費。“我已經叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試。”

　　神秘二廠與暈倒傳聞

　　記者向出入的員工打聽廠內的生活和工作情況，數位員工不約而同講起了廠裏同事的暈倒傳聞。萬士達員工向健（化名）説：“車間太悶，長時間不透氣。剛進去的時候會頭痛，不習慣環境，機器嘈雜，無塵衣服也很憋。”

　　向健還稱，聽説是正己烷造成中毒事件，暈倒的人很多。“你最好不要進二廠去，那裏臭氣熏天。”

　　據悉，萬士達目前有三個分廠，二廠專門生産觸摸屏（下稱TP）。

　　另一員工史華（化名）就在二廠上班，他告訴記者也曾聽聞有工人暈倒。“二廠共有幾千人，化學品太多了，包括丙酮等，用這些化學品擦顯示器，氣味很大。”

　　提起在廠裏工作的感覺，在萬士達工作半年左右（後來得知在廠裏工作半年以上算老員工）的王華（化名）説：“在裏面會很悶熱，很不透氣，穿上無塵服後只露出兩隻眼睛，不舒服。而且都説電子廠不能做太久，輻射比較大。”

　　面試

　　“我們不招大學生”

　　2月的最後一天，到萬士達面試。8時30分，記者來到萬士達，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領下，記者排隊領臨時通行證進了廠。

　　求職者被帶到了一個食堂，按男女、學歷高低依次坐開，無文憑區多半是女孩。先將身份證過機驗證，再填寫簡歷表，隨後驗文憑。不料記者卻被大學文憑卡住了，女面試官看完文憑後，丟下一句“我們這不招大學生”，轉身走了。第一次面試也隨之泡湯。

　　面試過程中，記者結識了兩位求職者吳直蔚和李敏（皆化名），均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。

　　“我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的。”吳直蔚在解釋其工作內容時，直言不諱地用了“有毒”一詞。

　　“在無塵車間裏，身體抵抗力不好，稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒。”吳直蔚説。

　　吳直蔚稱，去年年中經常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，台灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個課一個課分批開會，澄清死亡是謠言。

　　再聘

　　求職者多是90後

　　第一次面試無功而返後，3月9日，記者卻以無文憑條件應聘進廠。

　　在面試和培訓過程中，記者置身於“90後”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時，月收入超過2000元。

　　記者發現，不少前來面試的“90後”對萬士達的待遇心存滿意，至少，在進廠前是這樣的。對這些從農村來，沒有任何工作經驗，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來説，一個月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家説出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯建招工——派遣工的工資遠超過萬士達，萬士達作業員收入在2000—2800元之間，而聯建作業員月平均工資在2700—3300元。然而，台下求職者反應寥寥，在面試人員反復廣播兩遍後，仍無一人表示有興趣。

　　體檢

　　又聽人説崗位有毒

　　面試後的第二天，萬士達的面試合格名單上出現了我的名字。

　　在體檢排隊時，來自廣西的楊衛（化名）告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個老鄉，那個老鄉在廠裏做了4年，她勸我不要進廠，説廠裏有毒。”

　　楊衛説：“每天招兩三百個人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛還説：“如果把我分到有毒的部門，就走。”

　　負責體檢的醫院是康怡醫院體檢中心，體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時，並沒有相應的設備，醫生都讓體檢者自報身高、體重、視力。

　　這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢。