幸福報告反射出社保缺失之憂

　　文/本報記者 李會

　　日前，《2011年廣東幸福消費報告》出爐，報告顯示，公務員幸福指數最高；其次是在校學生和離退休人員。職業種類佔比最高的企業工作人員排到了第四位。

　　在廣東，公務員的收入肯定不是一流的，但其幸福感卻遠超企業職工，這反映的其實是社會保障存在的問題。

　　目前，雖然公務員也有考核，但絕大多數公務員是不會面臨下崗失業這類問題的，不會失業就意味著擁有隨社會發展而穩步提高的收入，意味著有穩定的住房補貼等福利，意味著退休之後的穩定生活，這種安全感應該正是公務員的幸福來源。

　　從群體的角度看，應該説企業職工是推動社會發展的最主要人群，而公務員只是為企業或群眾提供相應服務。但與公務員的安全感相反，企業職工卻隨時都會面臨失業的問題，這意味著他們面臨收入難提高等諸多不確定性因素——要看所在企業的經營水平，甚至要看老闆的好惡，更要面臨退休之後大幅下降的收入水平。

　　安全感來自健全的社會保障。政府目前正在著力健全社會保障體系，但大量的保障性住房尚未形成有效供應，對於多數不具有打工地戶口的企業職工來説也很難享到政策實惠；與此同時，退休金雙軌製造成的巨大差距依然存在。此外，我們將面臨的更大問題恐怕是，在即將到來的老齡化社會，如何做大退休金這塊蛋糕，從而保障每個退休員工不為生活所憂。這些問題不能解決的話，幸福恐將淪為空談。