5家浙江企業年薪500萬招掌門人

　　“21世紀什麼最貴？……人才！” 《天下無賊》裏的這句經典對白，在2011年，有了貨幣化印證。本報今起每季度推出杭州人力資源藍皮書對來自獵頭公司一線的報告進行分析為企業提供人才謀職動向，為人才提供企業需求信息。

　　年薪500萬 企業這樣招掌門人

　　本報記者 張德君 黃鶯 劉棟 CFP供圖

　　隨著浙江企業的多年發展積累，越來越多的企業開始向著IPO的目標邁進，隨之而來的是，高端人才的缺口也越加凸顯，一份來自杭州資深獵頭公司的統計數據顯示，今年第一季度，委託獵取高端人才的企業，以及企業對高端人才的需求量都較去年同期翻了一番還多。更有5家企業開出了500萬元以上年薪，吸引高端人才加盟。

　　高端人才正在流向信息技術和服務業

　　身披“中國獵頭50人”稱號的郎越時，是杭州獵人人力資源有限公司的創始人，七年來，他目睹了杭州乃至浙江企業對職業經理人、特別是高端職業經理人從懷疑到信任、再到渴望的全過程。七年，企業的用人觀在改變。

　　見到記者時，郎越時發出了一聲感慨：“2008年發自美國的這場金融危機，給浙江的企業老總上了生動的一課，浙江企業從來沒有像今年這樣渴望高端管理和高端技術人才。” 郎越時説，以國際化的視角，運用職業化的管理手段管理企業，浙江民企包括國企老總正在踐行。

　　上述觀點的支撐來自於一線獵頭公司“智聯招聘”，以及杭州人才網的統計數據。以郎越時領銜的團隊為例，今年第一季度，受託企業達到了50家，這個數字在2010年同期是24家，委託獵取的高端職位達到了創紀錄的83個，而去年同期，受託獵取的職位是37個。智聯招聘、杭州人才網高端人才專區誠聘地産集團總裁副總裁、知名企業副總經理、知名集團公司CIO(IT總監)職位的企業，更是俯拾皆是。

　　記者拿到的這份獵頭作業名單顯示，50家提出人才需求的企業絕大多數來自杭州，委託企業涵蓋了工業製造、信息技術、健康醫療、建築房産、服務業以及快速消費品、教育和農業。特別值得一提的是，50家企業中，信息技術産業佔了13家，服務行業佔了11家，上述數字在去年同期分別是3家和2家。而傳統的工業製造、建築房産行業的委託企業增幅均在50%左右。郎越時説，這個現象標誌著杭企的復蘇和正在轉型的動向，杭州正在向信息技術産業和現代服務業轉型，這將會在年底的政府統計報告中得以準確體現。

　　21世紀什麼最貴 500萬搶一個人才

　　500萬，這個在彩票中才得以見到的獎項，在企業的人才訂單裏一再提及。

　　郎越時透露，2010年全年，他只接到了一個要求獵取年薪500萬CEO的訂單，而今年第一季度，竟然有5家企業提供了500萬薪酬的高管職位，這不得不讓他驚訝。

　　什麼樣的人值500萬，又是什麼樣的企業在下這樣的訂單？

　　記者了解到，去年要求獵取500萬薪酬CEO的是一家木製品出口加工企業，隨著創業板的開啟，企業也有了IPO的願望。這時，內貿成了企業上市的短板，於是，尋找一位內貿業務總裁成為當務之急。去年8月，這家企業終於找到了自己心儀的人選，年薪加上期權，已經遠遠超出500萬。

　　那麼，半年之後，500萬的價值體現出來了嗎？當然！

　　隨著這家企業國內業務的拓展，企業的品牌認知度迅速提高，這位高管在春節期間與郎越時通話時表示，“已經有競爭企業委託其他的獵頭公司來找我，答應薪酬翻番。”郎越時一聽非常擔心，“那你自己怎麼考慮的？”“我拒絕了他們，既然老闆這樣信任我，並且委以重任，我一定要幹好。我要完成我的這個得意之作。”

　　據郎越時介紹，今年第一季度5家開出500萬薪酬的企業中，1家已經上市，其餘4家也都有上市打算，有的甚至已經進入排隊階段，行業涵蓋文創、互聯網應用以及生物醫療等，郎越時説，這5個500萬級的人選，需要他好好挖掘挖掘了。

　　難道一定要花這麼高的代價招人嗎？一位企業老總一語道破：市場機會轉瞬即逝，機會來了而沒有人來執行、操作，那痛苦絕對不亞於趙本山的名言“人活著，錢沒了”。所以，相對於高管的年薪和待遇，他帶來的效益絕非簡單的數字可以衡量。“所以，在自己已經認定的人才面前，我絕對不會手軟。”