直擊博鰲青年領袖圓桌會議：重建青年信仰

　　李景

　　“新一代的青年農民工除了希望在經濟上得到改善，更希望融入城市環境和得到尊重”

　　本報記者 李景 博鰲報道

　　西安藥家鑫、杭州70碼、富士康連跳、蟻族……一組嚴峻的畫面過後，燈光耀眼的博鰲論壇青年領袖圓桌會議現場顯得有些寂靜。

　　博鰲十年也是中國經濟飛速發展的十年，十年過後，一貫討論發展話題和青年優勢的論壇上，首次以兩個多小時的長度關注社會高速發展背後被忽視的問題──青年人的迷茫與時代的缺失。

　　“這是最好的時代，這是最壞的時代。”卓越網和敦煌網的創始人王樹彤借用狄更斯在《雙城記》中的開卷語描述如今中國青年所身處的時代環境。

　　經濟的高速增長伴隨著日趨高企的青年失業率。中國青少年研究會調研部預計，到2020年，中國29歲以下青年事業人數可能高達1955萬人，失業率超過11%。

　　嚴峻的社會問題下，青年領袖圓桌會議將關注點從增長上暫時移開。“少談些錢，多談些關懷”，清華─卡內基全球政策中心主任韓磊説。

　　企業應給青年更多精神關懷

　　“與上一輩的進城務工者不同，新一代的青年農民工除了希望在經濟上得到改善，更希望融入城市環境和得到尊重。”安徽中環投資集團公司董事長余竹雲説。

　　這個房地産老闆談起與年輕建築工人交流的經歷，“這些年輕人在城市裏的收入雖然超過在家務農，但這種物質上的暫時滿足難以彌補心靈上的缺失”。

　　在走下工地後，余竹雲決定給工棚都裝上空調。他認為，這個舉動並不只是出於幾度溫度的考慮，而是能讓進城務工者感到關懷。

　　“舉個不恰當的例子，富人不要在窮人只能喝湯的時候吃著肉嘴裏還要發出響聲，更不能把骨頭吐在別人碗裏。”説到這裡，余竹雲的聲調有些提高。

　　美國嘉康利公司董事長兼CEO羅傑?巴納特（Roger Barnett）則補充表示，企業應當負責給青年人指出一條清晰的發展之路，而不是僅僅驅使他們為公司努力工作。

　　“（企業應當）通過培訓，通過各個崗位的嘗試，幫助年輕人找到他們的目標。”巴納特説。

　　青年人需尋找信仰

　　儘管指出了社會和企業存在的種種問題，與會的“青年領袖”們也指出了“迷茫的一代”本身存在的缺憾。

　　致力於幫助學生獲得創業貸款的51give網站創始人吳雅凝（Hiu Ng）回憶自己的求學經歷時説，當時在倫敦大學學院，自己是少見的華人，無論是學業還是語言都經常遭人嘲笑，但這些經歷並未使她消沉。

　　“我想告訴年輕人，生活本身並沒有你們所想象的那麼簡單”,她説。

　　韓磊也提出了相似的觀點。他認為，雖然這個時代的步伐過快，社會始終處於高速變革中，但“自我實現”、“充實人生”的重心並不應該被改變。

　　“在快速奔跑的時候，我們不應該忘記人之為人最重要的本質。”韓磊説。

　　但姚明並不完全同意上述觀點。他認為，國內青年人的脆弱可能也源自中國的病症。“在NBA比賽開始前，會有牧師接受球員的禱告，在某個時候，我需要某些依靠。但是在我的文化背景裏我找不到這些。”

　　不過，姚明也同意眼下的年輕人需調整心態。在圓桌會議最後寄語青年的時候，他拿出了若干年前在一次訓練中看到的標語：努力不一定成功，但不努力一定失敗。

　　“這句話給我的印象很深，不是因為後半句話，而是因為前半句話──這是一種平和的心態。”姚明説。