4月東莞招工難趨於緩解 用工重點轉向中高級技術人才

　　信息時報見習記者 戚瑩瑩

　　近日，記者從東莞市各人才市場了解到，2月中旬至今，才市供求形勢開始趨向平緩，尤其是進入第二季度，企業招工難的聲音逐步減弱，企業的遴選重點轉向中高級技術和專業類人才，但同行業技術人才仍相對緊俏。

　　才市供求逐漸平緩

　　在智通人才市場的東莞萬士達液晶顯示器招聘展位前，記者站了數十分鐘，就看到其招聘代表已經收到30多份簡歷。現場工作人員表示，前來萬士達應聘的求職者排隊投遞簡歷的現象，已經從年後持續至今。萬士達招聘代表表示：“由於應聘的求職者較多，無暇對其逐一具體面試，現場只對磨床助工、火花機助工、電測工程師、製成工程師直接拍板，其餘職位的應聘者則採取現場簡單了解概況後，擇日預約他們前去公司面試。”

　　對此，智通人才就業顧問蔡小梅表示：“開年後企業為復工生産著重招聘相對緊缺的普工和技工。進入第二季度後，才市供求已趨於平衡，企業將招聘重點開始轉向中高級技術和專業人才。”

　　同行技術人才更好就業

　　求職者張小姐告訴記者，今年3月中旬剛領了年終獎，月底離職後休息了一段時間，現在重新找工作，“我覺得外貿的工作相對好找，想再挑一下，不著急。”

　　普華精密的招聘代表何先生表示清明節後企業招工不如年後那段時間緊張，外貿業務銷售類人才比較好招，同行業技術人才相對難招，“不是因為技術人才太少，而是同行業的合適人才相對較少”。從事製造業的HR喜好招聘同行業技術人才，希望他們入職就能上手工作；招聘跨行業的人才生産出的産品規格可能與原廠要求不符，可能會造成一些成本浪費。

　　智通人才就業顧問提醒求職者，在找工同時如果不是有過硬的技術一定要轉行，最好還是選擇同行業的職位應聘更容易達成求職意向。