尚福林：建設一支市場化專業化國際化監管隊伍

　　3月28日至29日，中國證監會召開證券期貨監管系統組織人事工作會議。中國證監會黨委書記、主席尚福林在會上表示，“十二五”規劃明確了資本市場未來幾年的發展目標和任務，也為證券期貨監管系統組織人事工作指明了努力方向，系統各級黨委和組織人事部門要進一步創新監管理念，轉變監管方式，提高監管效能。拓寬人才引進渠道，改革和完善招錄機制，建立多層次引才通道。

　　據悉，此次會議全面總結了近年來證券期貨監管系統組織人事工作的成績和經驗，深入分析了當前監管系統組織人事工作面臨的新形勢新任務，對今後一個時期的重點工作做出了部署安排。

　　尚福林指出，近年來，證券期貨監管系統認真貫徹落實中央決策部署，嚴格執行幹部工作法規政策，探索把握資本市場人才工作規律，不斷深化人事制度改革創新，為推進市場改革和監管工作發揮了重要的保障作用。一是堅持正確用人導向，探索充滿活力的選人用人機制，各級領導班子的凝聚力、戰鬥力和創造力不斷增強；二是緊扣監管工作需要，創新人才工作體制機制，建設了一支市場化、專業化、國際化的高素質專業人才隊伍；三是切實加強幹部培養教育工作，注重建設學習型機關，幹部隊伍的政治素質和專業素質明顯提升；四是大膽創新監管理念，改進監管方式，合理配置監管資源，監管效能進一步提高；五是嚴格按照中央部署，突出系統特色，黨建工作長效機制基本建立；六是堅持上下齊心，共同參與，組織人事工作規範化水平和工作效果明顯提高。

　　尚福林強調，“十二五”規劃明確了資本市場未來幾年的發展目標和任務，也為證券期貨監管系統組織人事工作指明了努力方向。系統各級黨委和組織人事部門要圍繞市場改革發展和監管中心工作，按照《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》要求，堅持解放思想，開拓創新，重點做好四個方面的工作：

　　一是進一步加強系統領導班子和幹部隊伍建設，提供強有力的組織保障。 二是加強人才培養和教育培訓工作，不斷提高幹部隊伍整體素質。 三是進一步創新監管理念，轉變監管方式，提高監管效能。拓寬人才引進渠道，改革和完善招錄機制，建立多層次引才通道。合理確定監管部門、自律組織和仲介機構的職責邊界，進一步理順職能劃分，提高監管效能。 四是繼續深入開展創先爭優活動，鞏固完善有效的黨建工作機制。

　　中國證監會黨委副書記、副主席桂敏傑在總結講話中，就貫徹落實好會議精神提出明確要求，並對正確認識組織人事工作的地位和作用、加大競爭性選拔幹部工作力度、推進幹部輪崗交流、加強幹部成長管理和抓好幹部培訓等工作提出了具體要求。中國證監會黨委委員、主席助理吳利軍出席會議並講話。

　　(證券日報)