溫州出臺幹部選拔新政 房價收入成考題

　　本報通訊員 潘秀慧 應忠彭 本報駐溫州記者 苗麗娜

　　溫州市組織部出新招，提拔領導不看考試成績看平時表現。管理的地區的房價有沒有過快上漲？綠化率怎麼樣？居民收入有沒有漲？能解決好這些問題，才有可能提拔。

　　前天，《溫州市領導幹部績擢法(試行)》的出臺實施，“考績擇才”一號公告發佈。溫州市在探索建立科學的幹部考核評價機制和“憑實績擢用幹部”競爭性選拔方式上，雙雙邁出實質性步伐。

　　溫州出臺“擢績法”，強調實績

　　今年1月，溫州市出臺《2011年度縣(市、區)考績法》、《2011年度市直單位考績法》，將投資率、房價收入比、綠化率等事關溫州發展和群眾幸福指數的內容引入考績指標體系。

　　從今年開始，溫州將每年對11個縣(市、區)、3個功能區和109個市直單位的領導班子和領導幹部實行立體化的業績考核與評定。

　　溫州市“考績法”出臺，就意味著溫州市將房價收入比納入領導幹部的考績中。由此，能不能控制房價不合理上漲，能不能提高老百姓的收入，成了考核領導幹部政績的依據之一。

　　作為今年溫州市幹部人事制度重大改革新政，“考績法”出臺後，有關考績結果如何運用、幹部如何選拔使用等，成為社會持續關注的熱點話題。

　　作為其姊妹篇，“績擢法”正是在這個背景下，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和“考績法”有關內容制定而成。“在堅持德才兼備、以德為先用人標準的同時，強化實幹、實績在選拔幹部中的作用。”

　　溫州市委組織部幹部綜合處處長羅招政説，這將破解過去競爭性選拔幹部“考得好的未必幹得好”難題，真正把政治堅定、實績突出、敢於攻堅、善於破難的“智勇雙全”幹部選拔上來。

　　提拔誰，考績結果説了算

　　“績擢法”確定了“考績擇才”、“賽場挑才”、“掛牌招才”等3種具體方式。

　　其中，“考績擇才”是根據年度考績結果，每年從縣(市、區)、功能區和市直單位考績優秀以及被評為考績“單項工作先進個人”的正科級以上幹部中，選拔一定數量的市管幹部。

　　前天發佈的“考績擇才”一號公告顯示，今年，溫州市將通過該方式選拔16名市管幹部，即6名正縣級和10名副縣級。

　　所謂“賽場挑才”，就是以中心鎮、都市型功能區、市區街道等為賽場，以重點工作為考題，以市委、市政府制定的相關賽場考績辦法為依據，根據年度考績排名，每年從中選拔一定數量考績優秀的黨(工)委書記為副縣級領導幹部。

　　按照計劃，今年將在上述3個賽場分兩批進行競賽，共選拔5名副縣級領導幹部。

　　“掛牌招才”方式將主要用於“攻堅”崗位，即根據推進專項工作的需要，推出若干個承擔急難險重項目和任務的副縣級領導崗位，通過一定的競爭程序進行選拔。

　　“掛牌招才”不僅名字新鮮，方式上也有不少創新亮點，如報名者要對“掛牌”崗位的任期工作目標任務提出工作方案並作出書面承諾，由專家對方案承諾進行可行性分析評估，對擬任人選進行為期一年左右的聘任試崗等。

　　據透露，今年計劃推出2至3個掛牌崗位。