基金業人事波瀾背後玄機

　　鄧心

　　2011年仿佛是個特殊的年份，各行各業都在討論高管離職的話題，基金業亦不例外。雖説“鐵打的營盤流水的兵”，但這種頻繁流動背後暗流涌動的，不僅僅是基金經理們對行業走勢的未來預期，更隱約描繪了“十二五”期間宏觀經濟發展的脈絡。然而，該怎樣解讀紛繁複雜的人事波瀾背後的玄機？

　　供給與需求嚴重不平衡

　　據分析，國內VC/PE行業的中高層投資人職位變動在2009年前後進入活躍期。進入2011年，基金高管“變更潮”風頭更甚，1-3月，已經至少有八家基金公司發佈了高管變更公告，涉及人數達10人。

　　業內人士分析，以目前趨勢判斷，中高層職位變動很可能更加頻繁。剛剛發佈了《2011中國薪酬白皮書》的正略鈞策商業數據中心負責人于立文表示，這種高管頻繁離職的現象不僅僅出現在金融行業，而是全國、全行業的普遍現象，這種現象正是由於供給與需求之間的嚴重不平衡所造成的。調研數據顯示：2010年全國各行業平均離職率為20%，其中離職率最高的製造業平均水平為24.15%。離職率數據高企這一趨勢在2011年仍不樂觀。事實上金融行業的離職率在該報告監測的行業中，有幸成為與能源化工和汽車行業並列的離職率較低的三個行業之一。

　　從宏觀層面來看，2010年全年社會消費品零售總額154554億元，比上年增長18.4%；扣除價格因素，實際增長14.8%，消費對經濟增長髮揮了重要作用。處於金字塔頂端的金融行業自然首當其衝感受到這種上漲的動力。與這組數字相呼應，消費者信心指數則在經歷2009年第四季度至2010年第二季度的連續上漲之後，2010年第三、四季度分別持續近5點及1點多的回落，于立文認為：消費意願回落的背後是通脹預期上升。由此帶動的投資需求亦是金融業高端人才緊缺的重要原因。從2010年開始，在創業板升溫等多重原因的推動下，國內大量資金涌入基金行業，基金管理團隊之間的競爭與整合日益激烈和頻繁，而擁有較強投資與管理能力的經理人單獨募集人民幣基金的情況，也勢必會在未來一段時間內逐漸增多。

　　數據顯示，2011年證券投資資金總量將達到5萬億元左右。行業的走勢通過企業薪酬調整幅度亦能得到充分的體現，該項調研顯示，2011年金融行業的預算人均薪酬增長率為10.63%，金融企業和機構對2011年充滿期望。

　　競爭點向高端領域集中

　　不僅僅是高管成為稀缺人才，隨著經濟的發展、居民收入的提高，市場對新型金融産品的需求也越來越大，金融企業對研發設計部門的投入也將越來越大。市場、營銷、研發部門在金融企業各部門薪酬水平中，依然保持排名的前三位，同時，現代化金融産品需要有新型的市場運作和銷售模式來推廣，銷售模式的成功升級則需要高質量的人才來保障，因此市場和銷售部門的人才爭奪也將成為2011年一個奪人眼球的領域。

　　人才供給和需求關係的逆轉，説明我國已經走出金融危機所帶來的低迷期，經濟恢復良好， 2011年各行業人均薪酬預算增長率除物流運輸和IT行業外，其他行業均高於10%，這也從一個側面説明了各行業企業對當前的發展持樂觀態度。

　　對人才極度饑渴的金融行業在畢業生起薪的排行榜中再次佔據鰲頭，《2011中國薪酬白皮書》調研數據顯示，本年度本科預計起薪水平最高的三個行業分別是金融、房地産、IT。金融行業同高科技行業相似，行業內人才學歷普遍較高，薪酬也是公認的“雙高”，即高薪酬、高增長。

　　2008年金融危機導致金融行業受創，分紅、獎金大量削減，失去了全行業薪酬排名第一的位置。但是得益於中國經濟的迅速復蘇以及快速發展，金融行業很快走出“凍薪”陰霾，重拾桂冠，同時專業型、複合型人才缺口使得金融業實際薪酬和畢業生起薪都再次佔據行業領先位置。

　　當然，儘管2011年金融領域不同學歷畢業生平均起薪均有一定程度的增長預期，但調研結果顯示，本科以上中高端人才的預計漲薪幅度隨人才的升級而上升，其中博士畢業生平均起薪增長預期最高，達到16.68%，碩士畢業生次之。可見越來越多的企業願意支付更高的薪酬給高端人才，提高企業在高端技術等方面的競爭力，企業發展的競爭點向高端領域集中的趨勢將越發明顯。

　　正如業內人士分析，基金業人事波瀾在這個存在充分市場化競爭的行業中屬於正常現象。不過，由於目前國內PE行業發展迅速，資金規模不斷擴大，基金高管的變動，往往會帶來基金公司長遠發展策略的變動，甚至會對基金的管理者（GP）和投資人（LP）造成連鎖影響。而中高層專業投資人在數量上的緊缺狀態，在未來幾年仍有繼續加劇的可能，由於高端人才成長緩慢，因此該行業的人員流動往往受到廣泛關注。

　　作者係本報特約基金評論員，正略鈞策公司顧問