婦女節再話男女平等退休權

　　謝雪琳 陳姍姍

　　如果不是因為婦女節，昨天中午當記者連著第二次敲全國人大代表、海螺水泥董事長郭文參休息間的房門時，很可能吃閉門羹。

　　昨天，“兩會”日程過半，同時迎來第101個“三八國際婦女節”。出席全國“兩會”的女代表、女委員又一次在北京度過了自己的節日。

　　與往年一樣，政協委員駐地鐵道大廈為女委員們準備了蛋糕、鮮花。

　　在陜西代表團開放日的媒體集體採訪中，女記者們也得到了特殊的優待，陜西代表團的新聞官在選擇記者提問時，把更多的機會都留給了女記者。

　　十一屆全國人大四次會議新聞中心昨天還邀請３位女代表，結合聽取和審議政府工作報告，就“婦女發展”主題與網民進行在線交流。

　　在線交流中，記者提出的第一個問題便是關於女性的“彈性退休制度”。

　　今年全國“兩會”前，全國人大內務司法委員會建議人力資源和社會保障部根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡，同時可以把提前退休的選擇權交給婦女，這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

　　這一話題立刻引發廣泛爭議。在“兩會”期間也成為一個熱門話題。

　　全國人大代表、江蘇省靖江市人民法院江陰園區法庭副庭長陳燕萍在回答上述問題時認為，這個建議不錯。她認為延長工作年限能讓一些人才資源得到最大化的利用和發揮。

　　早在前年的全國“兩會”上，民革廣東省委員會副主席、廣東省農業廳副廳長、全國政協委員程萍就曾提出過有關“從專業技術、知識研究等領域開始，實行男女同等年齡退休”的提案。

　　按照目前我國的退休制度，男性60歲退休，女性55歲退休。

　　有人認為這種安排並不公平。比如武漢大學婦女與性別研究中心副主任丁俊萍就指出，隨著科技的發展，勞動生産方式已經發生了根本性的變化，女性的綜合素質也得到提升。在非體力勞動的崗位上，特別是作為公務員、科技人員、公司職員等女性已經與男性在工作上差別不大。傳統的退休制度難顯公平，缺乏對婦女的尊重。

　　這或許代表了知識女性的觀點。在她們看來，隨著年齡的增長，事業也才會走向高峰。湖北婦聯調查稱，女性科技人員55歲之時，正是她們學術産出高峰、發揮學術影響的最佳年齡段。女性有兩個黃金工作時期：一是參加工作至孕前，二是在女性擺脫孩子的依戀之後。後一階段，她們為了彌補因生育和哺育孩子流逝的時光，發奮工作。而女性提前退休，卻在客觀上縮短了女性的就業時間，使其過早退出了工作的舞臺，抑制了價值的發揮。

　　陳燕萍也以自己的法官職業為例，認為隨著審判經驗是積累的， 55歲就退休的話，可能對一些司法資源是一種浪費。

　　而在主要靠體力勞動的女性眼中，延長退休年齡不見得是件好事兒。

　　全國人大代表李紅錦是湖北省荊州市乾盛紡織有限公司一線工人，她的發言或許能代表一線女工的心聲：“一線工人大多體力消耗大，我們廠裏好多年齡大的女職工眼神都不好，幹活很吃力。但是因為還沒到退休年齡，只能掰著指頭捱日子。再加上工人退休後在社保拿養老金，比平時上班計件工資拿得還多，所以這些女職工都不願推遲退休年齡，希望最好能提前到４５歲就退。”

　　拋開女性個人意願，是否延長退休年齡還是一個影響社會就業結構的問題。陳燕萍認為，如果現在延長退休年齡，那麼對新生代的就業可能會帶來壓力。

　　爭議儘管不休，但實踐卻已先走一步。2009年，中國婦女報社在國家法定退休年齡的框架下制定了一項內部制度：全體員工無論男女一律實行60歲退休制；女性員工達到55歲國家法定退休年齡後，願意退休亦可辦理退休手續。據了解，實際操作中，有女性員工按55歲退休，也有超過55歲繼續留下來工作的女性。