中國女性CEO比例全球領先 女性高管佔管理層34%

　　女性高管佔中國企業管理層34%

　　鐘國斌

　　Grant Thornton京都天華會計師事務所最新公佈的2011《國際商業問卷調查報告》顯示，中國女性工作者突破職業“天花板”成為企業高管的比例正不斷提高。

　　調查顯示，在受訪企業中，女性高管佔中國企業管理層的34%，與2009年(31%)和2007年(32%)的比例相比，穩步上升。而在女性高管中，擔任CEO一職的比例高達19%，遠遠高於全球8%的平均水平，排名全球第二。

　　中國女性高管佔比上升

　　與中國情況有所不同的是，全球受訪企業中，女性高管比例出現下降趨勢，今年僅為20%，與2009年24%的比例相比大幅下降，回到基本與2004年(21%)持平的水準。調查顯示，全球女性高管比例最高的國家為泰國(45%)，其次是格魯吉亞(40%)和俄羅斯(30%)，而日本(8%)和阿聯酋(8%)女性高管的比例最低。

　　Grant Thornton京都天華會計師事務所管理合夥人兼董事長徐華解釋道：“近年來，隨著中國整體經濟實力的不斷增強，激勵女性成長的社會環境日益優化。中國女性接受高等教育的比例正不斷上升，目前女大學生的比例已超過49%。同時，中國女性對高管職位的渴望也強于他國。美國《新聞週刊》的數據顯示超過75%的中國女性渴望獲得企業高管職位，而美國的這一數字僅為50%。”

　　女性高管多為財務精英

　　在中國女性高管擔任的職務方面，首席財務官或財務總監排在了首位佔69%，其次為人力資源總監(43%)、銷售總監(37%)和運營總監(23%)。從比例上可以看出，很多女性高管在企業中常常身兼多職，涉及財務、人力、銷售和運營等多個方面。

　　調查同時發現，亞太地區(除日本外)女性CEO的比例明顯高於歐美地區，其中最高的國家／地區為泰國(30%)、其次是中國內地(19%)和中國台灣(18%)。而歐盟國家和北美地區的這一比例僅為9%和5%。

　　京都天華會計師事務所高級合夥人關黎明表示：“中國女性企業高管的領導力並不遜於男性高管，在某些方面如團隊協作、溝通效率、同時應對多項任務方面甚至強于男性。在缺點方面，女性高管可能更情緒化。目前鼓勵性別多樣化和升遷平等的企業逐漸增加，相信未來職業女性將擁有更寬廣的發展路徑。”

　　Grant Thornton《國際商業問卷調查報告》是一項針對大中型企業的國際問卷調查報告；向39個國家／地區的超過11000位企業執行官、董事長、主席及其他企業高級行政人員進行了問卷調查。在中國內地共訪問了300家企業，包括100家國有企業及公用企業，以及200傢俬營企業。

　　(深圳商報記者 鐘國斌)