看淡新基金前景 資深基金經理挑肥揀瘦

　　證券時報記者 海秦

　　不僅渠道銷售基金擁有較大話語權，基金經理管理基金也挑肥揀瘦。據證券時報記者了解，新基金的基金經理人選委任，不少資深基金經理挑肥揀瘦，基金公司不得已交給“新手”，已成為基金業一條不成文的潛規則。

　　據上海某大型公司媒體經理透露：“本來上一隻基金他做挺合適的，因為他曾經研究這個行業很久，其實等於説新基金設計的時候，公司內部就已經默認為他是這只基金的基金經理了。不過去年他看空這個行業，認為沒什麼機會，所以新基金由另一位新提拔的同事擔任。”無疑，新任基金經理相關投資經驗要單薄很多。

　　而據證券時報記者了解，這並非個案。早在2007年某合資公司發行大盤藍籌基金期間，就有基金經理因看好當年大盤走勢，欲管理此基金。但後來這只基金由公司交給旗下更有號召力的明星基金經理擔任。不過，2007年末大盤泥沙俱下，該大盤藍籌基金錶現平平，因此這位沒有擔任基金經理的人士反倒躲過“一劫”。

　　儘管如此，新基金委任對一隻基金的業績表現至關重要。儘管基金業的管理規範成熟，不過至今為止，依然沒有一個明確的關於委任基金經理的規範和條文，由誰擔任大多時候是基金高管拍腦袋定奪，而基金經理也經常挑肥揀瘦，導致許多基金經理未能人盡其能，管理自己更加擅長的産品。

　　“説到底，還是因為合適的基金經理太少了，資深的就更少。公司往往為了保全資深基金經理的過往業績，所以更願意提拔一個新人來管理基金。反正預測今年一年都不會有表現倒不如讓一個名不見經傳的新人來接手，即使做砸了，砸的也不是明星基金經理的牌子。”上海一家公司部門副總監如此表示。

　　基金經理對此則是另一個版本的解讀。一位業已離開公募基金的去往私募的基金經理則對此表示理解，設計非常好的基金産品，基金經理卻不願意被委以重任，他認為，這是因為國內過度看重短期業績排名，無形中給了基金經理巨大的精神壓力。“考核基金經理的最大指標就是各大小機構推出的每年、每季甚至每日的排名。排名靠前的被評為五星、四星，被基民青睞，一旦排名靠後則遭諷刺、謾罵。一旦業績不好，媒體、基民什麼難聽的話就滿天飛了。但有些行業基金，業績表現不會一直居前，可能會經歷低谷和平臺整理行業才迎來爆髮式增長，因此基金經理也不得不有所選擇。”