八成基金經理自己培養 研究員轉正業績不佳

　　《投資者報》記者 岳永明

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　　2011-3-7

　　投研人才缺乏，是各家公募基金公司共同的難題。隨著新基金産品加速發行，這一難題日益突出。

　　《投資者報》數據研究部統計顯示，2009年新上任的基金經理超8成由基金公司自己培養出來，然而，部分出於應急，素質層次不齊。

　　統計結果顯示，沒有經過基金經理助理階段，而直接從研究員上任的基金經理，以及來自保險行業的基金經理業績普遍不突出；業績較好的是從事過基金公司投研部門管理工作及來自券商的一部分人。這對持有人做基金決策，具有很大的參考價值。

　　超8成基金經理內部解決

　　公募基金人才困境，還需公募自行解決。

　　2月22日，華夏基金3位基金經理助理和1位量化分析師正式任職基金經理，4人均有7年證券從業經歷，在華夏任職時間超過三年。

　　2009年以來，公募基金開始了一輪搶發産品潮。Wind數據顯示，2009年、2010年分別新增基金118隻、147隻，2011年，這種勢頭並沒有放緩的跡象。

　　在接受《投資者報》記者採訪時，兩年新發了超過6隻産品的深圳一家基金公司投資總監説，隨著2008年社會招聘的一批人慢慢成長，公司的基金經理緊張局面才有所緩解。

　　據記者了解，經歷這波搶發潮，越來越多的基金公司開始注意投研人才的階梯化培養。

　　“我們每年都會從清華、人大招應屆畢業生，自己慢慢培養。”談到人才招聘，廣州一位基金公司副總經理説：“一些前期人才儲備不足的兄弟公司，近一年來出現人才荒，因為現成的基金經理資源較少，就出現一位基金經理當三個基金經理用。”

　　《投資者報》數據研究部統計，2009年上任的基金經理中83%係由公募基金公司自己培養。他們一般經歷從大學畢業到研究員、基金經理助理的過程，研究能力強的也會選擇做研究部門的領頭人。

　　由基金經理助理上任到基金經理的比重最大，佔48%，研究員和研究部門的管理人員分別佔17%和18%。

　　研究員直接上任業績欠佳

　　“現在從基金經理助理的位置上鍛鍊到不了一年就正式擔任基金經理了。”上述深圳基金投資總監告訴記者，一般從研究員到基金經理至少需要四五年時間，2009年以前，很多人在基金經理助理位置上就要待2年左右。

　　因為基金經理人才缺乏，一批新基金經理上任實屬應急之需，所以業績尤其是業績的持續性並不怎麼理想。

　　比較而言，三者中研究員出身的基金經理整體業績持續性較差，基金經理助理稍好，研究部門的管理人業績相對更佳。

　　統計樣本中有研究主管經歷的8位基金經理中，6位業績連續兩年跑贏業績比較基準；14位基金經理助理中，71%連續跑輸業績比較基準；而7位研究員（包括定量分析師）管理的基金，5位都跑輸業績基準，其中業績較差的寶盈策略增長基金經理盛軍鋒，只有4年基金從業經歷。

　　與大多數基金經理比，盛的簡歷比較單薄，公開資料顯示，他2004年至2006年任職于中國人民銀行深圳市中心支行貨幣信貸管理處，2006年6月加入寶盈基金，從事宏觀策略研究工作。2009年7月1日起即擔任寶盈策略增長基金經理。而據Wind數據，該基金2010年跑輸業績比較基準3%，今年以來，跑輸基準2%。

　　另外的17%來自保險和證券公司，其中僅有不到30%的此類基金經理連續跑贏業績比較基準。