用工荒啟示 告別低人力成本

　　郭白岩

　　2011年，用工荒來得比往年更早一些。為了解決用工荒，各地上演了不同形式的“搶人”大戰。漲薪水、增福利、加權益，工資牌、感情牌、社保牌，哪個更能破解用工荒？2011年，對於國內用人單位而言，企業是否將告別低成本用人優勢？中央電視臺《對手》節目的錄製現場，《中國經營報》記者就這個問題採訪了媒體評論員孫虹鋼。

　　《中國經營報》：面對2011年的“用工荒”，業界有人提出，國內廉價勞動力時代開始結束，你怎麼看待這個問題？

　　孫虹鋼：國內廉價勞動力時代是殘酷的低成本時代，現在，這種情況在長三角、珠三角即將結束。未來，在國內中西部地區，也不能出現。從某種意義上講，國內即將告別廉價勞動力時代，今後給農民工漲工資將會是個長期狀態。我們可以看到，如今農民工的選擇機會遠遠大於從前。在20世紀80年代，以往的農民工可能只能選擇工廠和工地這種繁重而沒有任何保障的純體力工作；如今，農民工可以做家政服務、送快遞做物流，甚至“80後”的新生代農民工，可以自己開網店。因為選擇的機會多了，所以農民工對勞動付出的回報和企業所能提供的社會保障的要求會更高。低端廉價勞動力模式的結束，意味著國內企業必須積極轉型，謀求發展。

　　《中國經營報》：成本低同時意味著高利潤，那麼，現在出現的“民工荒”是不是讓這個觀點徹底顛覆了？

　　孫虹鋼：成本低同時意味著高利潤。但是，問題是他們好像依賴於這種生産模式，而沒有看到企業如果走出低成本、廉價的概念化生産可以有更好的機會。現在，在國內中西部，企業的低水平生産有來自地方政府的壓力，也有來自管理部門的壓力，低成本的模式是不可能持續的。因此，企業必須要實行比較規範的一套管理制度，薪酬、福利、績效考核、培訓等。

　　中央電視臺《對手》節目為本欄目合作夥伴，節目播出時間為每週五晚21點55分。

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