民工爭奪戰硝煙四起 天價藍領將企業逼往境外

　　41歲的四川仁壽縣農民工黃彬穿著黑色皮夾克，面容整潔。憑著一手木工活兒，他目前在當地建築工地打零工，平均每月能掙五六千元。黃彬説：“我對自己的收入挺滿意，打算將來就在本地打工，不出去了。” 西部農民工在本地就業，這是很多東部企業不願意聽到的消息。近來，面對新一輪“用工荒”，各地民工“爭奪戰”硝煙四起。

　　勞動力市場正面臨失序考驗

　　就在幾年前，仁壽縣勞動部門還在為幫助農民工尋找崗位而發愁，如今，卻是企業主動找上門來要求招人。今年春節後，四川省一些地方政府為了幫助招商引資企業招工，紛紛聘請仲介在成都火車站對出川農民工進行截留。據他們介紹，一些大型企業在招商引資時，就將“政府幫助招工”作為投資建廠的一個前置條件。

　　面對西部省市開展的“截流”行動，東部一些傳統的勞務輸入地也在當地政府部門的組織下開展了“爭奪戰”，有的東部城市組織數百輛長途汽車，到中西部勞務大省“接回”農民工。

　　一些主管部門和專家擔心，由於對“招工難”的預期增大，“農民工爭奪戰”日趨激烈，而本應由市場機制正常調節、配置的勞動力市場正在“招工難”的壓力下逐步失序。

　　“廉價勞動力時代已成過去”

　　目前，西部地區工資水平與東部沿海地區的差距日益縮小，這已經成為影響西部勞務輸出地區農民工流向的重要因素。在接受記者採訪的四川籍農民工中，大多數人對今年的工資期望值在2000元左右，比往年提高了300元以上。

　　眉山市仁壽縣是四川省人口大縣和勞務輸出大縣，據勞動部門了解，目前，仁壽縣的回鄉過年農民工中，有1萬多名農民工今年不願意再到東部地區打工。仁壽縣勞動局就業中心主任劉剛説：“工資是一個問題，這幾年東莞的工資還比不上成都的工資，總體要低三五百塊錢。中國的廉價勞動力時代已經成為過去。”

　　除工資之外，“家庭”和“歸屬感”這些過去在農民工身上往往被忽視的因素，正越來越多地成為農民工選擇就業、乃至選擇生活方式的決定因素。記者在採訪中，不止一次地聽到農民工為了更好地照顧孩子和老人，甚至願意放棄過去在外務工積累下的資歷和高薪酬，轉而留在本地就業。從這個意義上説，農民工正由“經濟人”回歸其“社會人”的本來面目。

　　“天價藍領”正把企業逼往境外

　　從數萬元月薪的紅木傢具技術工人，到4000元/月的高級月嫂，從8000元“旱澇保收”的銷售代表，到數萬元的音響調音師……春節過後，遭遇“用工荒”的不少地方，頻頻出現“天價藍領”的招聘廣告。

　　記者在採訪中發現，廣東、福建、浙江的一些傳統加工企業為了避免繼續出現“用工荒”的情況，開始著眼于建設“境外基地”的方式，培養自己的勞動力後備人才。

　　廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業業主覃國安告訴記者，2009年開始，企業已經在越南境內投資辦廠，短短兩年時間，僅勞動力開支就降低了不小的費用。他説：“國內的勞動力價格一直在上漲，我和幾個股東一商量，人民幣升值我們在越南辦廠，還能用人民幣直接結算，月薪才幾百元，比國內的月薪動不動上千元，便宜了一半。”

　　廣西人文社會科學發展研究中心主任、學者陳雄章認為：“如果勞動密集型産業向周邊國家轉移，可能會造成尚未富裕起來的我國中西部省區遭遇産業‘空心化陷阱’，這樣反而有可能持續拉大我國東西部省區的經濟差距。中西部省區迫切需要解決的，就是通過切實有效的辦法，將更多更高層次的勞動力培養出來，並通過政府的協調，實現勞方和資方在薪酬待遇、工人權益、企業發展前景等諸多領域的‘共識’。”

　　據《經濟參考報》