用工荒蔓延 各大城市吹響産業轉型升級號角

　　策劃：馬方業 張志偉 撰稿：矯 月

　　編者按：農曆新年過後，原本準備招收新一輪的農民工的沿海地區企業因為招不到人而變得焦急起來。春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業出臺了更多的措施“截留”農民工。用工大省的“截留”不僅僅影響到沿海城市的企業招工，內地的招工情況也變得不再樂觀，往年的地域性用工荒至今已經發展為全國性的用工荒。

　　其中，新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，也在逼迫著企業升級換代。用功成本的上升使得沿海地區的勞動密集型産業不得不進行産業升級或轉移，以便降低企業的人工成本。

　　現場直擊

　　今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。每到春節前後，東部沿海地區都會出現農民工市場缺工情況。

　　但對企業來説，今年的招工似乎比往年來的更加棘手。原本作為勞動力主要輸出地的中西部地區開始大面積“召回”本地農民工使得東部沿海地區農民工的缺口激增。

　　各地告急農民工缺口激增

　　今年的“用工荒”不再是東部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。據報道，“破五”之後，為了留住農民工在本地就業，重慶多家公司打著煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業招工甚至成為一項政治任務，政府為達成招工指標四處奔波，各地勞動部門召開“春風行動”招聘會，以彌補企業用工的缺口。據調查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉移輸出的數量也正在減少。僅湖北，今年預計至少減少勞務輸出100萬。可即使如此，部分西部城市仍然面臨招工難的窘境。

　　上海新坤豪職業仲介所負責人仇玉儉表示，春節後至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。仇玉儉介紹：“招工單位都是急於用工，需求量大的是製造業的普工。如松江區一家電子廠需要招5000名一線工人，目前只能招到2000人。此外，不少企業急需電焊工，一般只能招到總需求量的1/10。”

　　1月初深圳市寶安區勞動部門啟動的一份春季企業用工需求調查結果顯示，523家參與調查的企業中有475家企業表示春節後要招工，新招員工達15.3萬人。據寶安區勞動部門推斷，寶安區節後用工缺口在20萬人左右。

　　據安徽省人力資源和社會保障廳公佈的數據顯示，截至2010年年底，安徽全省缺工超過50人的企業達2300余家，缺工總數達到25萬人。今年春節後，全省企業還計劃招工25萬餘人。

　　雅戈爾“招工大出血”——3萬年薪外加5大社保

　　東部沿海城市是每年“用工荒”的重災區，據媒體報道，春節過後，由於人力短缺，上海一些傳統工業聚集區的部分加工企業，其生産線開工率目前不足一半。年初，用工企業迅速增加，僱主們變被動為主動，以高薪留人心。很多企業不僅放寬了年齡、技能、經驗方面的限制，開出的工資較之往年也進一步提高。據調查，節後江浙滬企業月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。

　　作為一個勞動密集型的紡織大型用工企業，雅戈爾也開始為招工而忙碌起來。農曆正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受産假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。

　　雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；製衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　據中智人力資源管理諮詢有限公司管理諮詢中心針對上海地區的調查數據顯示，2010年離職的勞務工中，薪資因素佔58.8%的權重。

　　步入2011年之後，北京宣佈最低工資標準調至1160元。緊接著，江蘇省也從2月1日起月最低工資標準從960元調整為1140元。廣東省3月1日起將執行的最新最低工資標準中，廣州提高18.2%，至1300元。

　　據悉，長三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元，部分汽車修理工在1500元-3000元，快遞員的綜合工資也能達到2500元。

　　“八仙過海”招工有新招

　　除了加薪，很多有經驗的企業為了預防“招工難”，早早便做起準備，有的企業提供春節雙薪、開門紅包，買探親機票，發放工齡補貼以此來留住老員工，也有企業春節剛過就開著大巴趕赴農民老家上門招工，還有的不惜重金，為員工發放餐補，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標。

　　與雅戈爾同處一地的另一家大型紡企杉杉股份同樣面臨招工問題。寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業及工廠管理部部長王澄海表示：“現在很多年輕工人對工資的要求並不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”

　　廣東省東莞市大朗鎮是世界毛織業的重要基地。春節假期剛過，就能看到不少工廠門前挂出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會保險等。

　　東莞市泰業紡織製品有限公司招聘點的業務部經理表示，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，並承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處於經常性的缺工狀態。

　　此外，一些春節期間面臨嚴重用工缺口的企業，從大中專、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。更絕的是，上海一家餐飲企業還常年使用“老鄉帶老鄉”的辦法補充員工，保障員工的穩定性。也有企業設立“工齡工資”，以後員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資制度，使得該企業職工流動率不到3%，遠低於行業內20%的水平。目前，工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業效倣。