央企高管薪酬應公之於眾

　　國務院國資委副主任邵寧今日在國新辦發佈會上表示，現在對於央企高管薪酬的管理是半市場化的辦法，明顯比社會上同類崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領導人的收入對於國資委來説，對於監事會來説是非常透明的，需要的話，可以向社會公開(2月22日中新社)。

　　早在2002年，國家相關部門就規定，國企高管薪酬與職工平均工資的比例不能超過12倍。但是，這一數字很快被突破。到了2005年，相關部門又規定，國企管理層的年薪最高限額，不得超過員工平均工資的14倍。遺憾的是，該規定又被打破。到了2009年，人力資源和社會保障部等六部門聯合出臺《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，被輿論稱為，這是“政府首次對所有行業央企發出高管‘限薪令’”。

　　一直以來，央企高管的薪酬對公眾來説，就是一個不能説的秘密。但事實上，央企高管薪酬工資向公眾公開，是必須的，是應有之義，而不是需要不需要的問題。原因很簡單，對於國企來説，全體國人都是企業出資人，國企領導應該對公眾負責，難道連薪酬都遮遮掩掩嗎？如果是上市企業，也應該進行信息披露，否則股東何以監督？

　　當然，不只央企高管的薪酬應向公眾公開，其職務消費也應該向公眾公開。央企高管的職務消費每年有多少？老百姓真不知道！但是媒體曾經報道過一個“極端”的例子，中石化前老總陳同海每月揮霍120萬元，平均每天揮霍4萬元，儘管如此駭人聽聞，但他輕描淡寫地説：“每月交際一二百萬算什麼？不會花錢，就不會賺錢。”試想，如果職務消費能公之於眾，陳同海還敢如此大手大腳、糜費公帑嗎？

　　其實早在2006年，國資委就下發《關於規範中央企業負責人職務消費的指導意見》，嚴格控制央企領導用車、出國考察、業務招待等職務消費，還要求提高央企領導的職務消費透明度。但是，這些規定一直沒有落實好。

　　江蘇 王石川 讀者