基金公司年初佈局投研 基金經理輪崗征戰

　　證券時報記者 陳墨

　　每年年初都是基金公司投研佈局的重要時刻，今年基金業開始流行基金經理之間的輪崗制。業內人士表示，此舉一方面能讓基金産品風格和基金經理風格更匹配，另一方面也有利於激發基金經理的積極性。

　　天相投顧數據統計顯示，截至2月22日，今年以來出現基金經理變更52人次，南方、長盛、工銀瑞信等多家基金公司旗下多位基金經理髮生更換。其中，南方基金旗下就有6位基金經理日前發生變更，潘海寧開始擔任南方500基金經理，與該基金原基金經理張原共同管理，而潘海寧還同時執掌南方300指數型基金、南方深成ETF及聯接基金。張原開始兼任南方高增基金經理，與談建強搭檔。張慎平曾經管理南方成份、南方穩健和南方穩健2號，而他將轉任南方公司投資經理，這3隻基金由此前共同管理的基金經理管理。2009年10月加盟並任研究部總監的史博正式開始管理公募基金，成為南方績優基金經理，與張原共同管理。

　　除南方基金外，今年以來開始著力於投研團隊調整的基金公司不在少數。2月初，建信基金也宣佈，建信恒久價值原基金經理王新艷因為工作原因離任，但仍管理建信核心精選和內生動力。建信基金對基金經理汪沛也做了調整，停止管理建信增利債基和建信貨幣，僅管理混合型産品建信優化配置。

　　工銀瑞信也一樣，胡文彪不再擔任工銀上證央企ETF和工銀300的基金經理，而開始轉任工銀雙利的基金經理，他還同時管理工銀瑞信中小盤基金。同時江明波開始擔任工銀四季收益債券基金經理，和何秀江共同管理。

　　華泰柏瑞也對旗下基金經理秦嶺松和卞亞軍進行了內部調整，華寶興業對李靖、牟旭東等多位基金經理進行崗位調整，融通基金旗下3隻基金掌門人也發生變更，而原因主要是因為工作調整。

　　深圳一位業內人士表示，年初基金公司對投研人員進行調整是普遍現象，一方面是部分基金公司根據基金經理個人的投資特點，將産品風格與基金經理的風格進行匹配而進行調整；另一方面，有些基金公司有基金經理輪崗的傳統，過去這類變更情況也曾有發生。他還表示，這一現象也和部分基金公司根據基金經理去年表現進行大幅調整有關。

　　另一位業內人士表示，進行基金經理大範圍調整，也反映出基金公司在人才應用上的思路轉變，通過崗位輪換激發基金經理的積極性。