民工荒逼迫招工仲介升級

　　劉騰

　　在珠三角，很多工廠的招工都通過招工仲介來完成。但由於招工仲介行業沒有操作規範，很多黑仲介渾水摸魚，使得仲介在農民工群體中信任度不高。

　　在蘇州打工的孫曉燕高中畢業後，聽説蘇州開發區企業眾多，用工量大，就想到蘇州找個工作。“仲介公司開口就要300元，不過答應肯定能去大企業打工。”

　　孫曉燕交了錢以後試用了3個月廠家以不適應該項工作為名辭退了。她找到仲介公司索要退款，遭到仲介公司拒絕。

　　孫曉燕遇到的情況並非個案。在珠三角，一些用工企業用工季節性很強，會通過招工仲介臨時招人來調節用工量。企業常常以試用的名義臨時招工，在轉正之前辭退員工。農民工的利益卻無法保障，仲介在拿到介紹費之後往往採取“踢皮球”策略。

　　正因為仲介運作不規範，造成農民工對招工仲介的普遍不信任。

　　儘管如此，招工仲介卻在企業招工中扮演重要的角色。長期關注農民工問題的職業律師胡忠表示，對於大企業來説，用工量比較大，而招工仲介能在短時間內提供大量的勞動力，補充用工大量短缺的缺口。“開發區生産企業的工人流動性比較大，企業不可能時時開招聘會補充工人，農民工的缺口只有大規模的仲介機構才能幫忙解決。”胡忠説。

　　在民工荒的背景下，仲介為了競爭甚至生存，必須認真考慮提高對農民工的吸引力，規範操作。胡忠認為，仲介必須要更多考慮農民工的利益，要在和農民工所簽的條款中規定，沒找到工作如何處理。更進一步講，為了合理對待農民工的利益，條款中更應規定，如果農民工工作不足一個月就被辭退，仲介應當有義務再給他一次推薦機會。此外，招工仲介不應當只起“拉人頭”的作用，更應該起到培訓的作用。

　　另外，用工密集的地區應當由政府出面組織招工仲介機構，並撥出一定的財政開支對農民工進行培訓，以推動招工仲介本身的升級。

　　本報記者劉騰采寫整理

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