深圳國企老總將不再由政府任命 改由董事會選聘

　　深圳國企老總不再政府任命

　　依據新出臺的試行意見將由董事會選聘

　　據《南方都市報》報道今後，包括水、電、煤氣、公交等眾多公用事業單位在內的大型國企“掌櫃”，將不再由政府部門任命，而是由企業董事會直接選聘。16日，深圳市政府發佈《關於深化市屬國有企業領導人員選拔任用改革的若干意見(試行)》，公佈了市屬國有企業領導人員選拔任用改革方案，強化對企業高級經營管理人員的考核評價，並建立對董事會和董事的問責制度。

　　老總選聘權給企業

　　據深圳市國資局相關部門16日透露，深圳市國有企業的老總任免權此前一直在政府部門手中，由國資局向企業董事會推薦人選。2006年開始，深圳市在其中6家獨資企業中進行試點，將副總經理的選聘權交給企業。隨著此次新辦法的出臺，今年起深圳的所有市屬國企將全面推廣。

　　根據辦法，深圳將試行企業董事會直接選聘總經理、副總經理。在進一步加強市國資局直管企業董事會建設的基礎上，制定市屬國有企業董事會選聘高級經營管理人員指導意見，對董事會提名委員會的運作、企業內部相關組織機構的職責和市國資局的審核責任進行明確劃分，確保董事會選聘高級經營管理人員制度科學、程序合理，實現出資人和董事會的管理目標。在市屬國有企業中首先推行企業董事會直接選聘副總經理，待取得經驗，條件成熟後，再適時推行由企業董事會選聘總經理。

　　建國企經理人隊伍

　　辦法還提出，將建立健全企業領導人員的市場化選聘機制。廣泛引入競爭機制，把市屬國有企業系統內以及市場上的優秀人才吸引到企業領導人員隊伍中來，構建職業經理人隊伍，培育職業經理人文化，增強企業核心競爭力。

　　深圳市國資局表示，通過深化市屬國有企業領導人員選拔任用改革，實現企業領導人員的選拔任用與公司治理和市場競爭規律接軌，形成市場化選拔、考核、激勵、約束企業高層管理人員的競爭機制，建立選拔培養職業經理人隊伍的制度措施，基本形成企業領導人員有序退出的機制。同時建立健全與現代企業制度要求相適應的企業領導人員選拔任用新機制，造就一支職業化、現代化、國際化的經營管理者隊伍，為做強做大市屬國有企業提供堅強的人才保障。

　　一流人才一流報酬

　　優秀的國企高管也將得到豐厚的回報。辦法明確，將積極探索市場化激勵企業領導人員的配套機制。積極探索市屬國有企業領導人員的長效激勵機制，與市場接軌，實現一流人才、一流業績、一流報酬的目標，充分調動企業領導人員的積極性和創造力。要在統一領導、規範操作的前提下，堅持效率優先的原則，與企業經營風險、經營業績挂鉤，建立股權激勵等形式多樣的市場化激勵配套機制。

　　國有企業也將進一步強化對企業高級經營管理人員的考核評價。加強企業董事會對高級經營管理人員的考核評價工作，建立高級經營管理人員績效檔案。

　　同時，將建立對董事會和董事的問責制度。按照權責對等原則，與董事會直接選聘高級經營管理人員相適應，建立董事會和董事選人用人責任追究制度，對用人失察失誤問題要認真調查核實，客觀分析原因和後果，實事求是認定責任，採取相應的處理措施。