廣州節後缺工15萬 新生代農民工待遇要求高

　　一年一度的“節後缺工”現象正在蔓延，除了珠三角、長三角等沿海經濟發達地區，內地甚至西部等地區也出現了勞動用工短缺現象。歷來是“用工荒”漩渦中心的珠三角此番倒是顯得較為平靜。昨日在廣州舉行的節後首場大型招聘會上，面對200家企業提供的5000多個職位，有近5000名求職者入場，出現了供求兩旺的局面。

　　此前，廣州市人力資源市場服務中心發佈的一份調查報告顯示，廣州節後缺工規模大約為15萬，這一數字與去年持平。“節後缺工實際已成為企業一種正常的用工補員需求，已經常態化，是一種季節性缺工，並不是所謂的‘用工荒’。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎指出，“在未來3個月內，這一現象基本能緩解。”

　　3個月內返崗率將達95%

　　日前，廣州市人力資源市場服務中心對涉及農民工31萬多人的343家代表性企業進行抽樣調查。調查結果顯示，企業預計節後一個月內農民工的返崗比例在91%左右，3個月內將達到94%—95%，當中有近四成企業還表示預計節後外來員工返崗率接近100%。這一數據與往年基本持平，表明廣州外來工流失比例較低。

　　張寶穎分析，今年初廣州農民工登記備案數為287萬人，根據節前57%的返鄉比例估算，返鄉農民工約161萬人。按照調查樣本，節後一個月內返崗比例約91%，企業需補員為9%，可估算出總量在15萬人左右。

　　新生代農民工待遇要求高

　　據張寶穎介紹，被調查企業中，節後3個月內有招工意願的企業達到91.54%，比往年的80%多出逾10個百分點。據他分析，這跟2010年企業有部分崗位出現了用工結構性短缺有關，所以企業未雨綢繆，首先進行補員。

　　結構性矛盾還體現在行業上。統計顯示，節後有招工意願的企業主要集中在製造業、居民服務業、信息傳播與計算機軟體業、租賃與商貿服務業以及住宿與餐飲業等5大行業，這5個行業都有超過九成的企業節後需要招工，其中製造業的比例高達97.27%。

　　此外，廣州市555家就業服務仲介機構統計出來的2010年求人倍率為1.36(企業招聘職位與求職人數相比)，略高於常年，這表現為崗位較多，但仍有很多求職者找不到適合的工作。據張寶穎分析，“第二、第三代農民工”對崗位有自己的要求，很多人都希望從事業務、辦公室等工作，不願意做操作工。而企業恰恰是需要大量有動手操作能力的員工，對文員、司機等崗位需求不多。

　　而有些企業雖然急需補員，但對提高薪酬待遇“心有餘而力不足”。這類企業訂單數量大增，但利潤微薄，難以提供有吸引力的薪酬，必然缺工嚴重。這些企業要解決缺工問題，需要升級轉型、提高附加價值。

　　企業大打“情感牌”攬工

　　在昨日的招聘會上，部分企業為了招攬人才不惜大幅提高崗位薪酬，個別企業甚至大打“情感牌”。

　　“生産工計件工資1600-2500元/月，包吃包住包水電”、“技術師傅4000元/月以上，包食宿，有社保”……據介紹，今年各種崗位的薪酬較去年都有一定增長，最低也有1300元/月以上。

　　德邦物流的招聘經理黃金平表示，公司除了增加待遇，還推出了“親情1+1”的活動：公司每月往員工父母銀行賬號打入200元錢，其中100元由公司支付，另100元從員工工資中扣除。