無錫79.5%企業認為招工難 不願給新員工加工資

　　張建波

　　市就業管理中心最新出爐的2011年無錫市企業春季用工需求調查報告顯示，今年無錫春季用工整體上呈現用工需求增長2成，而大部分被調查企業則認為招工難。報告還顯示，農民工回鄉就業，當地生活成本提升，而企業預備漲工資的動力不足，以及産業結構轉型，造成了今年無錫整體用工情況仍然緊張，甚至會加劇。而部分企業用工短期化，缺乏對一線員工的人性化關懷，使得不少外來務工人員選擇留在家鄉工作。

　　91%參調企業

　　預計今年人工成本將增加

　　有關人士介紹説，此前為及時掌握春節後企業用工需求情況，幫助企業積極應對“招工難”問題，有針對性地為企業提供服務，無錫市勞動就業管理部門依託基層公共就業服務平臺，在全市範圍內對企業春季用工需求情況進行了抽樣調查。

　　據悉，此次調查的對象主要是各市(縣)、區職工人數在100人以上的企業，調查採用問卷調查的方式進行，共有1069家企業參加調查，參調企業現有職工49.8萬人。從行業分佈來看，機械製造業、電子電器業和紡織業企業用工需求位列前三位，分佔37.7%、24.4%和7.0%；企業登記註冊類型看，有限責任公司、外商投資企業、私營企業、港澳臺商投資企業數量列前四位，分佔30.8%、26.0%、12.5%和13.0%；企業區域分佈來看，新區、江陰、宜興企業用工需求位列前三位，佔參調企業用工總需求量近六成(58.8%)。

　　根據調查結果，工作人員分析發現，今年春季無錫企業用工需求呈現6個方面的特點。首先，就是用工需求增長幅度不小。據悉，88.5%的參調企業在節後2個月內共計劃招工8.32萬人，招工人數比去年增加了二成；有68%的招工數量將在節後第一個月內實施。因此，節後尤其是第一個月招工將會呈現出需求集中釋放的特點，預期將給全市勞動力市場帶來不小的壓力。其次是外來務工人員節後返崗率較高。被調查企業中現有員工49.8萬人，其中外地員工25.43萬人，春節期間回家探親的有17.54萬人，其中打算節後繼續回本企業工作的15.11萬人，節後預期返崗率約為86.2%，總體保持較高水平。

　　同時，今年春節企業用工需求呈現明顯變化。企業招用新員工在性別要求方面，男女比例大致平衡，女性需求稍多。企業需求大致體現出年輕、技能要求不高的特點，這與企業主要缺少一線操作員的情況契合。另外，企業招工途徑較為集中。企業招工途徑，目前主要是通過從本地勞務市場招聘、老員工從家鄉帶過來和招工廣告三種主要形式，去勞務輸出基地招聘等其它途徑基本作為主體途徑的補充。

　　值得關注的是，八成企業預期今春招工有困難。受2010年春季招工難現象及目前勞動力市場供求偏緊的影響，有79.5%的參調企業認為今年春節後招工將有困難。而求職農民工人數減少，成為企業認為招工困難的主要原因，收入偏低、技能與崗位不匹配以及勞動時間長需要經常加班，也是導致企業招工存在困難的重要原因。

　　還有就是，企業增資動力明顯不足。儘管91%的參調企業預計2011年企業人工成本將增加，新員工工資月平均標準工資為1683元，月平均工資總額為2303元，但企業對新招員工給出的工資增幅普遍較為保守，上調幅度不足3%。

　　企業想留人

　　還需下足工夫

　　有關人士分析説，當前，包括無錫在內的沿海地區企業招工難現象主要針對普通一線職工。造成這一現狀的主要因素有經濟企穩回升，企業用工需求明顯增加；區域經濟均衡發展，導致民工分流與回流；工資待遇工作環境有待改善，農民工“用腳投票”；供求結構性錯位，加劇市場供需矛盾；部分企業用工短期化，對一線員工缺乏人性化關懷。

　　專業人士稱，企業招工難現象是人力資源市場供求關係失衡的具體體現。作為人力資源市場供需雙方主體的企業只有順應市場變化規律，採取有效措施，才能有效應對招工難現象，從根本上化解招工難矛盾。“用人單位須進一步提高薪酬待遇，改善工作環境，同時拓展招聘渠道，加強對外合作。”而“加強人文關懷”，則被認為非常重要。

　　此外，政府部門特別是各級公共就業服務機構應進一步健全用工監測制度，加強用工信息分析；加大市場信息發佈力度，引導人力資源合理配置；加強跨省勞務協作，拓寬人力資源供給渠道；不斷優化用工環境，增強外來人員吸引力；採取積極措施，培育本地化技術産業大軍。“尤其是産業轉型，對於高技術人才的需求增多，有些企業不轉型，可能將繼續面臨用工的緊缺尷尬。” 張建波