微博上榜話題：不發年終獎就是耍流氓

　　蒙查查

　　快過年了！“年終獎”又成為工薪族共同的話題。誰會不關心年終獎呢？誰沒有在飯桌、聚會上跟別人討論過年終獎呢？至於是遮遮掩掩旁敲側擊的方式還是光明正大地問別人年終獎的多寡，那另當別論。

　　一説起年終獎，所有工薪族都會心跳加速。首先，它是個“大數目”，雖然這個“大”的程度不一，但肯定不會低於工資水平。其次，它是對員工一年來工作表現的肯定。有的公司把年終獎劃分了若干等級，每個自認為給公司盡心盡力打拼了一年的員工都不希望自己的年終獎是最末一等吧？最重要的是，它是個盼頭——工作的事情可以暫告一段落，享受新年成為當務之急。正由於年終獎如此受重視，所以每年的“辭職旺季”都在新年前幾天——從舊東家處等到最後一筆糧餉之後，可以在新年到新東家處有個新的開始，好意頭！

　　拿到年終獎後有什麼用？相信大部分人早就盤算好了。傳統一點的觀點是置辦年貨買新衣，按照現在的物價水平，要是年終獎分量不足，還真不能滿足全家所有人購置新行頭的願望，那只好先滿足老人和娃娃，委屈委屈自己。休閒派的觀點是拿著年終獎去旅行，感受一下平時很難看到的風景，或北國風光或椰林樹影或異域風情，其目的地的遠近程度和旅途的消費水準，當然也要跟年終獎的厚薄程度息息相關。務實派的觀點是還房貸，以應對貸款利率的變更，緩解生活壓力。當然，還有更多的人要把年終獎貢獻給交通運輸事業，包括航空、鐵路、公路等，並感謝那些四通八達的交通將他們帶回自己的老家。

　　但是，算盤打得再好也沒用，有很多人至今沒拿到年終獎，心裏那個著急呀……有人在公司裏四處打聽，今年老闆是否打算發年終獎？但沒有人敢真的跑到老闆面前問這個問題，大家只能私下議論。也有勇敢的人直接去問財務總監，得到的結論是“會讓你大吃一驚”。於是，“大吃一驚”成為一個謎題，人人皆在猜謎，“大吃一驚”是因為數目之多讓人大吃一驚，還是少得可憐讓大家大吃一驚？問題無解，大家一夜之間都變成悲觀主義者，誰都不敢相信年終獎數額會增加到讓人大吃一驚的地步，只怕老闆“逗你玩”。某日午餐的時候有人自我反省，是不是要求過高，但馬上遭到反駁：沒有人指望老闆會像某網站那樣發48個月或者60個月工資作為年終獎，“要是他能給我們發8個月，不，6個月工資，我們就很滿意了，這也算要求高？”

　　好吧，自己公司的年終獎還是浮雲，那我們先“偷窺”一下別人的年終獎吧，年終獎遂成為微博熱議話題榜的“上榜作品”。在微博上，有人説：“不發年終獎，就是耍流氓。”也有人列舉了自己蒐集的若干公司年終獎的數額，並號召同事紛紛轉發，目標直指老闆，希望老闆能從下屬的N次轉發中意識到大家對年終獎的渴望，並大發慈悲。還有人發佈了多款DIY作品的照片，但主題永遠離不開年終獎，博得眾多“博友”會心一笑。但對於圍觀者來説，最難受的莫過於自己沒有收到年終獎卻看到別人在曬自己的年終獎，羨慕嫉妒恨，百感交集。而那些號稱某地年終獎人均數額已達4000多元的新聞更是激起眾人反彈——我們的數字還是0，你們怎麼就得出人均數字來了？

　　不管多糾結，淡定，淡定，多等幾天。新春就要到了，年終獎還會遠嗎？