劉曉光：國企改革應從治理結構與約束機制著手

　　騰訊財經訊 第41屆世界經濟論壇年會于26日至30日在瑞士召開。本屆達沃斯年會以“新形勢下的共同準則”為主題展開討論。　　首創集團總經理劉曉光在接受騰訊財經訪談時表示，國企改革還是沒有什麼突破。因為真正的國企改革可能要涉及到體制、機制、治理結構，涉及到它的動力機制和約束機制。

　　劉曉光還認為，應該把國企放在跟國際企業競爭一樣的環境，一樣的背景，一樣的契約精神上來，任務還是很重。

　　他同時談到，這20多年來，國有企業發展很快，競爭也很激烈。劉曉光認為，今後國企改革的方向，一是治理結構上，二是動力機制和約束機制上。

　　以下是對話首創集團總經理劉曉光的實錄：

　　騰訊財經：劉總您好，感謝您接受騰訊的訪談。首先想請問您，來到達沃斯，對於它今年主題“新形勢下的共同準則”有什麼樣的看法？您覺得新形勢是比較樂觀還是稍微有一些悲觀？

　　劉曉光：我昨天就來了，昨天聽了聽幾個會議，基本上聽了兩天會了。這次來講還有一個特點。它叫“新形勢下的共同價值準則”，我覺得包含國家的價值準則，包含著企業價值準則，包含著市場的價值準則，這個題目我覺得提的不錯。因為金融危機之後來講，肯定有些問題出現之後，反映出來的是價值準則不一樣。可能有主流體的價值準則，也有發展中國家的價值準則，企業價值準則也不一樣。這樣我覺得這個題目很有意義。

　　比如中國採購了美國的産品，採購了歐洲的産品，實際上給他們提供了很多就業，一個單子可能300億美金。中國的企業跟世界的企業競爭的過程中，可能也需要遵循共同的價值準則，這個題目我覺得非常好。我剛才聽了一場是講中國企業的未來，實際上是講中國企業的改革問題，國退民進問題，這些問題。

　　這兩天我特別有感觸的，一個是俄羅斯總統梅德韋傑夫的講話，他講了俄羅斯的改革，有十條的方案。實際上來講，在他們國家發展中有進一步改革的意願和意向。

　　第二，我今天聽了聽薩科齊的講話，他講到了政府的干預可能會加強監管。對於過渡地取締，可能要進行一些限制。另外對銀行的醜聞，他也提出了一些看法，也提出來怎麼能幫助很多窮人富裕起來，使這個地球更加安寧，我覺得講的還是不錯，很有收穫。

　　騰訊財經：劉總跟我們分享了很多今天上午的精彩觀點。剛才您也提到了剛剛結束的中國企業的未來之路，談到了一些關於國有企業改革的話題，我想請您分享一下，對於國企改革，您個人的觀點，您覺得未來的出路是怎麼樣的？

　　劉曉光：實際上國企已經跟過去不一樣了，這20多年來也在改革，機制上體制上。但是我覺得國企改革還是在一個天花板上，沒有什麼突破。因為真正的國企改革可能要涉及到體制、機制、治理結構，涉及到它的動力機制和約束機制。另外它應該把它放在跟國際企業競爭一樣的環境，一樣的背景，一樣的契約精神上來，任務還是很重。

　　當然這20多年來國有企業發展還是很快的，競爭也很激烈。我更感覺到可能今後的改革方向，一是治理結構上，一個是動力機制和約束機制上，我更感覺到有活力，可能在於不同的股東組成的一個類型的企業。你比如説有國有股份，有外資股份，還有上市的股民股份。這樣它的動力機制和約束機制更厲害，更強大。因為我們做了很多合資企業，跟新加坡的GRC，包括摩根大通、日本的住友，他們在國際化的觀念、理念、機制上，包括投資模型上，對我們有很大的幫助。可能這是中國企業下一步的發展方向。